III. Các hình thức trả công lao động
1.Phân tích đánh giá về tiền lương bình quân các loại lao động
Công ty nào cũng vậy mục đích cuối cùng bao giờ cũng là đạt được lợi nhuận và hiệu quả. Trong công tác trả lương thì không phải chỉ coi tiền lương là một khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động mà còn cần phải coi đó là một khoản để tác động lên người lao động giúp họ đưa ra các quyết định có lợi cho công ty. Ví dụ trả lương giúp người lao động gắn bó hơn với công ty hạn chế tối đa việc người lao động bỏ việc tìm việc ở nơi khác, hoặc trả lương giúp cho người lao động
làm việc tốt hơn hứng thú hơn, hăng say hơn. Tiền lương bình quân là một chỉ tiêu giúp chúng ta có cái nhìn khái quát về công ty, về khả năng sản xuất kinh doanh. Cũng từ chỉ tiêu này chúng ta có thể nhận thấy hiệu quả của công tác quản lý của công ty.
bảng 2.20: lương bình quân của các loại lao động riêng sông Đà 9
ĐV: ngàn VNĐ
Loại lao động 2007 2008 2009
Quản lý và chuyên viên nghiệp vụ 4.036 5.395 5.303
Công nhân trực tiếp 2.773 3938 4.714
CBCNV bình quân 2.997 4.124 4.858
Nguồn: phòng tổ chức hành chính
Lương bình quân của công ty thuộc nhóm cao so với trung bình hiện nay. Qua các năm tiều lương không ngừng được cải thiện từ 2.997 nghìn VNĐ lên tới 4.858 nghìn VNĐ năm 2009. Nhìn vào bảng trên ta có thể so sánh sự tăng của lương bình quân của CBQL nhỏ hơn của công nhân. Với cải thiện này sẽ giúp nâng cao cuộc sống của công nhân và dần rút ngắn khoảng cách giữa hai loại lao động . một người quản lý giởi là một người quản lý phải biết tác động vào đối tuognjw nào là tốt nhất trong từng thời kỳ khác nhau tùy thuocj vào mục đích, hướng đi và điều kiện của công ty. Đối với tiền lương bình quân các loại lao động trong mấy năm vừa qua tăng lên khá nhanh phải kể đến một số tác động bên trong và bên ngoài công ty. Tác động thuộc yếu tố bên ngoài như sự tăng mức lương tối thiểu từ 450.000 năm 2007 đến 540.000 năm 2008 và 650.000 năm 2009. Với sự thay đổi này cũng sẽ làm tăng đáng kể mcuws lương của người lao động làm cho quỹ lương của công ty cũng có quy mô lớn hơn. Yếu tố thứ hai có thể tác động đến tiền luognw bình quân các loại lao động chính là chính sách của công ty, sự tăng năng suất lao động của người lao động dẫn đến tăng doanh thu, tăng lợi nhuận cho công ty.