II. Phân tích đánh giá cơ sở trả công lao động hiện nay
1. Ứng dụng các quy định của nhà nước
Thực hiện đúng các chính sách của nhà nước về một số quy định về tiền lương: tiền lương tối thiểu và đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của nhà nước qua các năm. Đối với các chính sách về BHXH, BHYT hàng năm công ty đóng theo quy định của nhà nước là 19% đối với người sử dụng lao động kể từ trước năm 2009. Sang 2010 mới đây công ty bắt đầu thực hiện theo quy định mới của nhà nước là đóng 16%BHXH, 3,5%BHYT, 1%BHTN. Qua các năm tuywf theo quy định của nhà nước về mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng: năm 2007 là 450 nghìn đồng, 2008 là 540 nghìn đồng,2009 là 654 nghìn đồng. Và kể từ 1/5/2010 là 730 nghìn đồng theo quy định mới ban hành của nhà nước.
Đối với thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động công ty quy định ngày làm 7 giờ, một tuần làm không quá 40 tiếng. với quy định này hoàn toàn không vi phạm các quy định của nhà nước. Riêng thứ 7 công ty chỉ làm buổi sáng từ 7h30 đến 10h30.
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc bao gồm: thời giờ nghỉ ngời giữa ca làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng.
Thời giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc được quy định trong mỗ ngày đối với từng loại công việc.
Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau:
- Vào ngày thường được trả ít nhất bằng 150% tiền lương giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
- Vào ngày nghỉ hàng tuần được trả ít nhất bằng 200% tiền lương giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
- Vào ngày lễ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
- Nếu người lao động làm thêm vào ban đêm ( 22 giờ hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau) còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của công việc vào ban ngày.
Những chính sách này của công ty khá dễ chịu đối với cán bộ công nhân viên và góp phần tạo ra môi trường làm việc tốt hơn cho nhân viên tạo cho họ khoảng thời gian nghỉ ngời hợp lý.