II. Quản lý nguồn nhõn lực
4.6.Kỹ thuật và quan hệ lao động
4. Nội dung của quản lý nguồn nhõn lực
4.6.Kỹ thuật và quan hệ lao động
4.6.1. Kỹ thuật lao động .
* Khỏi niệm: Kỹ thuật lao động là những tiờu chuẩn quy định hành vi cỏ nhõn của người lao động mà tổ chức xõy dựng dựa trờn cơ sở phỏp lý hiện hành và cỏc chuẩn mực đạo đức xó hội.
* Cỏc hỡnh thức kỹ thuật .
(-) Kỹ thuật ngăn ngừa (phờ bỡnh ): dự trờn cơ sở đưa ra sự nhắc nhở và phờ bỡnh nhẹ nhàng cú tớnh chất xõy dựng. Người lao động thấy bản thõn khụng bị chế nhạo, bụi xấu sỉ nhục.
(-) Kỷ luật khiển trỏch: Là hỡnh thức kỷ luật chớnh thức hơn và được tiến hành tế nhị, kớn đỏo nhằm tạo cơ hội cho người vi phạm sử chữa vấn đề và trỏnh lập lại trong tương lai.
(-) Kỷ luật trừng phạt (cảnh cỏo): Là cỏ ỏp dụng cuối cựng đối với người vi phạm kỷ luật. Gồm cỏc bước kỷ luật sau.
→ Cảnh cỏo miệng
→ Cảnh cỏo bằng văn bản
→ Đỡnh chỉ cụng tỏc → Sa thải
* Nguyờn tắc :
- Phải xõy dựng hệ thống kỷ luật một cỏch rừ dàng, hợp lý và cụ thể. - Phải quy định rừ ràng chỏch nhiệm của người cú liờn quan
- Phải thụng tin đầy đủ và kịp thời về cỏc điều khoản kỷ luật.
- Trước khi tiến hành kỷ luật, cần phải tiến hành điều tra xỏc minh cỏc sai phạm và mức độ sai phạm,
4.6.2. Quan hệ lao động.
Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ cú liờn quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa cỏc bờn tham gia quỏ trỡnh lao động.
- Hợp đồng lao động: theo điều 26 Bộ luật lao động: hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm cú trả cụng, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ mỗi bờn trong quan hệ lao động.
- Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động .
+ Cụng việc phải làm: tờn cụng việc, chức danh cụng việc, nhiệm vụ lao động. + Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
+ Địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng . + Điều kiện an toàn vệ sinh lao động . + Tiền lương,tiền trợ cấp và tiền thưởng . + Chế độ bảo hiểm xó hội cho người lao động . * Thoả ước lao động tập thể.
- Theo điều 44 khoản 1 Bộ luật lao động: thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về cỏc điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bờn trong quan hệ lao động .
- Nội dung: Theo quy định của bộ luật lao động Việt Nam, nội dung chủ yếu của thoả ước lao động tập thể gồm :
+ Tiền lương, tiền thưởng và cỏc phụ cấp lương trả cho người lao động. + Việc làm và vấn đề bảo đảm việc làm cho người lao động.
+ Thời gian làm việc và nghỉ ngơi. +Bảo hiểm xó hội.
+ Điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động.
+ Cỏc nội dung khỏc theo quy định của Doanh Nghiệp
CHƯƠNG II. Thực trạng quản lý nguồn nhõn lực tại cụng ty Cổ phần vật liệu và xõy dựng Thanh Hoỏ