- Tranh, ảnh, sơ đồ, giấy khổ to.
2. Bình đẳng trong lao động
- Sự cần thiết của giao kết hợp đồng lao động và nguyên tắc trong giao kết hợp đồng lao động là một trong những yếu tố quan trọng để cơng dân thực hiện quyền bình đẳng trong lao động.
- Lao động nữ được quan tâm để cĩ điều kiện thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ lao động. Nhà nước cĩ chính sách và biện pháp để bảo đảm cho phụ nữ bình đẳng với nam giới trong lao động.
- Nhà nước cĩ chính sách và các biện pháp để bảo đảm cho cơng dân bình đẳng trong lao động. Cách thực hiện:
Thế nào là bình đẳng trong lao động? GV yêu cầu HS trả lời các câu hỏi:
Vai trị của lao động đối với con người và xã hội? Bình đẳng trong lao động là gì?
Ý nghĩa của việc pháp luật nước ta thừa nhận sự bình đẳng của cơng dân trong lao động.
GV giảng:
Điều 55 Hiến pháp 1992 khẳng định : “Lao động là quyền và nghĩa vụ của cơng dân”. Để cụ thể hố các quy định của Hiến pháp về lao động, về sử dụng và quản lý lao động, Nhà nước ban hành Bộ luật lao động trong đĩ quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động gồm:
Người lao động được tự do lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và noi làm việc.
Tự nguyện, bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động
Cơng bằng, khơng phân biệt đối xử vì lý do giới tính,dân tộc, tín ngưỡng, tơn giáo, thành phần xã hội.
Bảo vệ phụ nữ và người chưa thành niên trong lao động.
Trả cơng theo năng suất, chất lượng và hiệu quả cơng việc.
Bảo đảm quyền nghỉ ngơi và hưởng bảo hiểm xã hội
Thương lượng, hồ giải các tranh chấp lao động. Nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động xác định rõ quyền bình đẳng trong lao động của cơng dân, được thể hiện trên các phương diện:
Bình đẳng giữa các cơng dân trong việc thực hiện quyền lao động;
Bình đẳng người sử dụng lao động và người lao