Khuyến khớch bằng việc thưởng điểm Flexiben

Một phần của tài liệu LUẬN VĂN: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam potx (Trang 56)

4. Thực trạng cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực

4.4.3.Khuyến khớch bằng việc thưởng điểm Flexiben

Flexiben là chương trỡnh Phỳc lợi Tự chọn dành cho mọi đối tượng là nhõn viờn trong cụng ty BHNT Prudential Việt Nam. Chương trỡnh này là cỏch thức tớch lũy điểm Flexiben tựy theo mó số cụng việc, thõm niờn cụng tỏc hay kết quả hoạt động kinh doanh của cụng ty. Nhõn viờn cú thể quy đổi điểm Flexiben ra tiền mặt (Một điểm Flexiben tương đương với 100 đồng) hoặc dựng điểm Flexiben để tham gia Bảo hiểm Nhõn thọ, Bảo hiểm Sức khỏe, Tớch luỹ cho Quỹ hưu trớ, tham dự cỏc khoỏ đào tạo, sử dụng cỏc dịch vụ y tế, hay những nhu cầu thiết yếu hàng ngày khỏc như: thẻ điện thoại, taxi...

Số điểm Flexiben của nhõn viờn cú thể được tớch lũy thờm nếu nhõn viờn:

* Nhận được một bằng cấp của LOMA. Cụ thể nhõn viờn sẽ nhận được 7000 điểm Flexiben (tương đương 50 USD) khi thi đỗ 1 mụn trong chương trỡnh hoặc 42.000 điểm Flexiben (300 USD) nếu nhõn viờn học qua 10 mụn và được cụng nhận là thành viờn của Hiệp hội Bảo hiểm Thế giới.

* Được cấp giấy chứng nhận sau khi hoàn thành bất kỳ một khoỏ học nào tại trường Đại học PRU- University. Tuỳ từng khúa học nhõn viờn sẽ nhận được quỹ điểm thưởng khỏc nhau. Vớ dụ, nhõn viờn sẽ được thưởng 4000 điểm Flexiben nếu hoàn tất cỏc khoỏ học trực tuyến Ashridge như: Lónh đạo, Làm việc nhúm, Làm việc hiệu quả với Khỏch hàng, Lónh đạo khi cú sự Thay đổi, Nhà lónh đạo mẫu mực; 2000 điểm Flexiben sau khi hoàn tất khoỏ học trờn lớp như: Phục vụ Khỏch hàng, Xõy dựng Quan hệ Tớch cực trong cụng việc, chương trỡnh Quản lý PRU- Managerment I, II, III. Như vậy, với nỗ lực cỏ nhõn, mỗi nhõn viờn cú thể đạt được tối đa là 40.000 điểm Flexiben (Tương đương 286 USD) trong 1 năm cho cỏc khoỏ đào tạo do trường Đại học PRU- University tổ chức.

Một phần của tài liệu LUẬN VĂN: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam potx (Trang 56)