Giáo viên thực hiện công tác đạo tạo và phát triển nhân lực của công ty bao gồm cả giáo viên bên ngoài và bên trong công ty.
- Đối với giáo viên bên trong công ty thì chủ yếu là các cán bộ quản lý của công ty như các trưởng, phó phòng hay những người lao động lâu năm có tay nghề và nhiều kinh nghiệm. Giáo viên trong công ty phải đảm bảo được những yêu cầu nhất định để đảm bảo chất lượng giảng dạy: như phải có trình độ đại học trở lên, đã có kinh nghiệm làm việc tại các vị trí được giảng dạy.
Còn với giáo viên ngoài công ty là các giảng viên ở các trường đào tạo chính quy, các cơ sơ đào tạo tư nhân hay các cán bộ lâu năm của các trường kinh tế. Những giáo viên này thường được cán bộ phong hành chính yêu cầu và lựa chọn để phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
- Tuỳ theo hình thức đào tạo và phương pháp đào tạo mà công ty xác định giáo viên thực hiện công tác giảng dạy là các giáo viên bên ngoài hay bên trong công ty. Nếu nhắc lại hay giúp người lao động làm quen với công việc thi công ty sẽ sử dụng giáo viên bên trong công ty, còn nếu muốn cung cấp cho người lao đọng nhũng kiến thức mới hay nâng cao trình độ thì công ty có xu hướng sử dụng giáo viên bên ngoài công ty.
- Phòng tổ chức hành chính sau khi xác định được nhu cầu đào tạo thi cùng với các bộ phận cơ sở cùng xác định những người lao động sẽ là giáo viên kiêm nhiệm để thực hiện công tác đào tạo kế hoạch, còn nếu giáo viên thuê ngoài thì các bộ phận cơ sở sẽ tự liên hệ và công ty sau khi xem xét nếu hợp lý sẽ ký kết hợp đồng đào tạo. Để giáo viên thực hiện công tác giảng dạy có hiệu quả thì công ty giao cho giáo viên những quyền hạn và nhiệm vụ như:
+ Giáo viên có trách nhiệm biên soạn chương trình đào tạo dành cho người học, phù hợp với mục tiêu đào tạo của khóa học.
+ Giáo viên có trách nhiệm tổ chức kiểm tra kết quả thực hiện công tác đào tạo sau mỗi khoá học
+ Giáo viên kiêm nhiệm được hưởng mọi quyền lợi như khi đang công tác trong quá trình giảng dạy, đồng thời giáo viên sẽ có thêm các khoản phụ cấp khác.
Có thể thấy giáo viên thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty khá đa dạng bao gồm cả giáo viên là người lao động có trình đọ, giáo viên đang giảng dạy tại các trường chính quy và co tiếng. Điều này là phù hợp với thực tiễn sản xuất, kinh doanh của công ty là sản xuất kinh doanh nhiều ngành, nhóm hàng khác nhau nên yêu cầu về kiến thức đối với người lao động trong công ty là khá đa dạng.