Một trong những tồn tại lớn và ảnh hưởng đến thu hút đầu tư nước ngoài vào Việt Nam nói chung và Vĩnh Phúc nói riêng là vấn đề cung cấp lao động bao gồm cả các bộ quản lý, nghiệp vụ, công nhân kỹ thuật có tay nghề cao.
* Về công tác đào tạo nhân lực, vấn đề cần làm là:
+ Điều tra về chất lượng, số lượng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh.
+ Lập quy hoạch, kế hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ nghiệp vụ và công nhân kỹ thuật phù hợp với tình hình dự báo.
+ Tranh thủ sự giúp đỡ của chính phủ, các bộ, ngành liên quan, các nguồn vốn trong ngoài nước, sự hỗ trợ từ các chương trình của các tổ chức quốc tế để phát triển hệ thống đào tạo tại Vĩnh Phúc theo quy hoạch và kế hoạch đã đề ra.
* Việc thu hút nhân tài cũng rất cần được quan tâm.
Hiện nay rất nhiều sinh viên Vĩnh Phúc sau khi tốt nghiệp có xu hướng ở lại Hà Nội làm việc, bởi theo họ ở Hà Nội có nhiều cơ hội nâng cao trình độ, nâng cao thu nhập hơn so với Vĩnh Phúc. Do vậy để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao này tỉnh Vĩnh Phúc cần có những biện pháp như: có những ưu đãi, hỗ trợ cụ thể đối với những sinh viên tốt nghiệp có nguyện vọng công tác tại tỉnh, tạo điều kiện khuyến khích họ nâng cao trình độ chuyên môn để đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của tỉnh. Cùng với đó, các cơ quan chức năng cần phối hợp với các doanh nghiệp của tỉnh trong việc tuyên truyền, giới thiệu với sinh viên về cơ hội việc làm tại tỉnh, triển vọng và những nỗ lực phát triển của tỉnh.
Nói chung việc đào tạo nhân lực và thu hút nhân tài là giải pháp có ý nghĩa to lớn không chỉ với việc tăng cường thu hút và nâng cao hiệu quả sử dụng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài mà còn rất có ý nghĩa đối với sự phát triển của Vĩnh Phúc.