- Kế toỏn tiền lương tại Cụng ty sử dụng cỏc chứng từ cơ bản sau:
KOWI VIỆT NAM
3.2.1. Về hỡnh thức tiền lương và phương phỏp tớnh lương * Về hỡnh thức tiền lương:
* Về hỡnh thức tiền lương:
Cụng ty đang ỏp dụng hỡnh thức tiền lương theo thời gian nờn chưa phỏt huy hết năng lực và tay nghề của người lao động, cú tỡnh trạng ỷ lại, ý thức tự
giỏc chưa cao trong cụng việc, cụng ty cần đưa ra cỏc biệm phỏp hợp ý hơn như ngoài ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo thời gian ra thỡ ỏp dụng cả hỡnh thức trả lương theo sản phẩm nữa thỡ cú thể sẽ khắc phục một số mặt hạn chế này và đảm bảo chất lượng trong cụng việc, cũng như khối lượng cụng việc hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch để ra.
* Về phương phỏp tớnh lương:
Cụng ty đó đề ra phương phỏp tớnh lương tương đối tốt như: ỏp dụng mức lương tối thiểu theo chế độ mới là 650.000 đồng, hệ số lương thỡ tớnh riờng cho từng đối tượng với mức độ làm việc cống hiến vỡ sự nghiệp phỏt triển của cụng ty khỏc nhau thỡ hệ số lương của họ sẽ cao thấp khỏc nhau. Ngoài ra, người lao động cũn được hưởng lương BHXH và được cụng ty đúng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ với chế độ mới theo như nhà nước quy định nhằm bảo vệ lợi ớch của người lao động tốt hơn. Tuy nhiờn, để tạo động lực lao động hơn cho người lao động thỡ cụng ty cũng nờn ỏp dụng thờm cỏch thức tớnh lương thưởng thờm cho người lao động nếu họ làm việc tốt đem lại kết quả cao và thu được nhiều lợi nhuận cho cụng ty để nhằm khớch lệ và cũng là để tạo động lực tiếp tục làm việc tốt hơn nữa để kiếm lợi cho Cụng ty và cũng là để tăng thờm thu nhập cho chớnh bản thõn họ nữa.