- Kế toỏn tiền lương tại Cụng ty sử dụng cỏc chứng từ cơ bản sau:
14/ Tiền điện thoạ
2.2.4.2. Quy trỡnh kế toỏn tiền lương
Sơ đồ quy trỡnh hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
Sơ đồ 05: Quy trỡnh hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
Ghi chỳ:
Ghi hàng ngày
Ghi cuối thỏng
Thụng qua cỏc giấy tờ như: giấy phộp nghỉ ốm, bảng chấm cụng, bảng Bảng chấm cụng
Bảng thanh toỏn lương toàn doanh nghiệp Giấy phộp nghỉ ốm Bảng chấm lương phũng Bảng tớnh và phõn bổ tiền lương Sổ cỏi TK 334, 338 Nhật ký chung
chấm lương phũng… kế toỏn tớnh ra tiền lương phải trả cụng nhõn viờn. Sau đú kế toỏn lập Bảng tớnh và phõn bổ tiền lương (Bảng phõn bổ tiền lương và bảo hiểm xó hội), rồi từ Bảng phõn bổ tiền lương để vào Nhật kớ chung và cuối cựng là vào sổ cỏi cỏi TK 334, TK 338. Cú thể mụ tả cụ thể chu trỡnh qua cỏc mẫu bảng biểu số liệu sau:
Vớ dụ 1: Tớnh lương cho chị Lờ Thị Xuõn, cú 2 ngày nghỉ phộp BHXH.
Theo phiếu nghỉ BHXH số 0031 ngày 02 thỏng 04 năm 2010 Lương cơ bản = 650.000 x 2,25 = 1.462.500 (đồng)
Lương thời gian = (1.462.500/26) x 24 = 1.350.000 (đồng) Phụ cấp = 650.000 x 0,3 = 195.000 (đồng)
Lương thưởng = 750.000 (đồng)
Lương BHXH =(1.462.500/26) x 2 x 75% = 84.375 (đồng) Cỏc khoản khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN vào lương: BHXH = 650.000 x 2,25 x 0,06 = 87.750 (đồng) BHYT = 650.000 x 2,25 x 0,15 = 21.938 (đồng) BHTN = 650.000 x 2,25 x 1% = 14.625 (đồng) Tổng thực lĩnh = 1.350.000 + 84.375 + 195.000 + 750.000 – (87.750 + 21.938 + 14.625) = 2.255.062 (đồng) Những nhõn viờn khỏc tớnh tương tự
Hàng thỏng cỏc phũng ban gửi phiếu hưng BHXH lờn phũng kế toỏn để tớnh số tiền lương để viết phiếu trợ cấp BHXH.
Cụng ty CP thời trang Kowil VN CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Phũng tổ chức hành chớnh Độc lập – Tự do – Hạnh phỳc