- Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản cú giỏ trị ngang nhau, mỗi bờn giữ 01 bản và cú hiệu lực từ ngày 05 thỏng 07 năm 2009 Khi hai bờn ký kết phụ lục hợp đồng
1. Nguyễn Thị Mai 0108071427 Nguyễn Đức Hạnh 11/04/2008 19 10 31
Đề nghị Bảo hiểm xã hội xem xét giải quyết để các ông, bà có tên trên đợc hởng trợ cấp nghỉ việc trông con ốm theo đúng chế độ hiện hành
Hà Nội, ngày 31 tháng 03 năm 2009
Thủ trởng đơn vị
Biểu 02: Bảng chấm cụng
Cụng ty cổ phần thời trang Kowil Việt Nam Bộ phận: Phũng kế hoạch BẢNG CHẤM CễNG Thỏng 04/2010 stt Họ và tờn Chức vụ 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T2 T3 1 Nguyễn Thị Lan TP X X X X X X X N X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2 Nguyễn Thị Hồng NV X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 3 Phựng thế Duy NV X X N X X X N X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 4 Phạm thành Hưng NV X X X X X X N N N N N N X X X X X X X X X X N X X X 5 Nguyễn Võn Anh NV X X X X X X X X X X X X N N N X X X X X X X X X X X 6 Phạm Thu Hương NV N N N N N N X X X X X X X X X X X X X X X X X X N X Ghi chỳ:
2.1.3. Kế toỏn kết quả lao động
Hạch toỏn kết quả lao động phải đảm bảo sự chớnh xỏc và phự hợp giữa kết quả thực tế với tiền lương nhận được của từng người, từng bộ phận trong doanh nghiệp. Căn cứ để hạch toỏn kết quả lao động là cỏc loại chứng từ ban đầu như “Hợp đồng giao khoỏn”, “Phiếu xỏc nhận cụng việc hoàn thành”, “Phiếu bỏo hỏng”,… Cỏc phiếu này do người giao việc lập và phải cú đầy đủ chữ ký của người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra và người duyệt. Phiếu được chuyển cho phũng kế toỏn để tớnh lương và thưởng.
Trường hợp khi kiểm tra, nghiệm thu phỏt hiện sản phẩm hỏng thỡ cỏn bộ kiểm tra chất lượng phải cựng với người phụ trỏch bộ phận lập phiếu bỏo hỏng để làm căn cứ lập biờn bản xử lý.
2.2. Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty CP Thời trang Kowil Việt Nam trang Kowil Việt Nam
Cụng tỏc kế toỏn về tiền lương trong Cụng ty CP Thời trang Kowil Việt Nam tuõn thủ những quy định chung sau:
+ Quy định của Bộ luật Lao động: được Quốc hội nước Cộng hoà xó hội chủ nghĩa Việt Nam khoỏ IX, kỳ họp thứ 5 thụng qua ngày 23 thỏng 6 năm 1994. Bộ Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động làm cụng ăn lương và cỏc quan hệ xó hội liờn quan trực tiếp với quan hệ lao động trờn.
+Quy định của điều Luật số 84/2007/QH11 ngày 02/04/2007 sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ luật lao động ngày 23 thỏng 6 năm 1994 đó được sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 02 thỏng 4 năm 2002 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 thỏng 11 năm 2006. Thời gian lao động theo chế độ quy định 8h/ ngày, 6 ngày/ tuần và nghỉ phộp theo chế độ quy định.
2.2.1. Chứng từ sử dụng