- Thứ tư, tiêu chuẩn về tuổi tác:
3.2.Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức ở các cơ quan chuyên mơn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
chuyên mơn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
Trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức ở cơ quan chuyên mơn thuộc Uy ban nhân dân thành phố, những định hướng chung của chương trình cải cách hành chính của thành phố về phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức để xây dựng được một đội ngũ cán bộ, cơng chức đáp ứng được những địi hỏi mới, một mặt vừa phải sàng lọc, tinh giản đội ngũ cán bộ, cơng chức đang cĩ hiện nay; đồng thời phải đưa vào bộ máy những người cĩ đủ khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức cĩ chất lượng theo yêu cầu địi hỏi trên phải tiến hành giải quyết đồng bộ một số vấn đề chủ yếu thơng qua một số nhĩm giải pháp cụ thể.
Trong khuơn khổ luận văn này, tác giả đề xuất năm nhĩm giải pháp chủ yếu như sau: 1/ Thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước trên nguyên tắc: Đưa người thừa, khơng đủ tiêu chuẩn chuyên mơn ra khỏi bộ máy thơng qua việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế chung.
2/ Tuyển dụng bổ sung theo nguyên tắc: phù hợp với địi hỏi chất lượng chuyên mơn, tuyển dụng cơng khai theo yêu cầu nhiệm vụ, hay nĩi khác đi, tuyển dụng mới bổ sung vào dựa trên địi hỏi của cơng việc và ai phù hợp nhất, tốt nhất với cơng việc đĩ phải được lựa chọn.
3/ Qúa trình sử dụng, bố trí cán bộ, cơng chức: bố trí đúng vị trí, chuyên mơn, kỹ năng thành thạo cơng việc.
4/ Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng các kỹ năng, kiến thức cần thiết cho cán bộ, cơng chức: bồi dưỡng về kiến thức mới, kỹ năng làm việc, kỹ năng giao tiếp cơng sở.
5/ Thực hiện tốt cơng tác đánh giá, khen thưởng, kỹ luật đối với cán bộ, cơng chức dựa trên việc thực thi cơng việc được giao.
Năm nhĩm giải pháp trên cần được thực hiện cụ thể như sau: