- Thứ tư, tiêu chuẩn về tuổi tác:
2.1 Số lượng cơng chức ở các cơ quan chuyên mơn thuộc Uy Ban Nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
dạng một số nội dung về số lượng cơng chức ở cơ quan chuyên mơn và chất lượng theo các tiêu chuẩn quy định, cụ thể như sau:
2.1 Số lượng cơng chức ở các cơ quan chuyên mơn thuộc Uy Ban Nhân dân thành phố Hồ Chí Minh. phố Hồ Chí Minh.
Thành phố Hồ Chí Minh đã tiến hành cơng tác tổng điều tra cán bộ, cơng chức hành chính nhằm thu thập thơng tin về số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính để phục vụ cho việc đánh giá chất lượng cơng chức, qua đĩ xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ, cơng chức, làm cơ sở cho việc xây dựng quy hoạch, kế hoạch
35
đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức và đổi mới cơng tác quản lý cán bộ, cơng chức. Theo số liệu tại thời điểm nghiên cứu thì tổng số cán bộ, cơng chức ở 18 cơ quan chuyên mơn thuộc Uy ban nhân dân TP Hồ Chí Minh là 2.196 người được phân theo các tiêu chí sau:
+ Theo giới tính: Nam: 1331 người; Nữ: 865 người.
+ Theo nhĩm tuổi: Dưới 30: 276 người; Từ 30- 40: 535 người; Từ 41- 50: 938 người; Từ 51- 60: 447 người.
+ Theo cơ cấu ngạch cơng chức: Nhân viên:122 người; Cán sự: 235 người; Chuyên viên: 1475 người; Chuyên viên chính: 352 người; Chuyên viên cao cấp:12 người.
Nhận xét chung về số liệu trên:
Qua các số liệu trên đây, đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính ở các cơ quan chuyên mơn thuộc Uy ban nhân dân TP. Hồ Chí Minh chỉ chiếm tỷ lệ 2,24% so với tổng số cán bộ, cơng chức, viên chức của thành phố và chiếm tỷ lệ 0,04% so với dân số của thành phố. Trong tổng số cán bộ, cơng chức hành chính ở cơ quan chuyên mơn thuộc Uy ban nhân dân TP Hồ Chí Minh, tỷ lệ nữ chỉ chiếm 39,4%; tuổi đời của cơng chức từ 40 tuổi trở xuống chỉ chiếm 37%, từ 41 tuổi đến 50 tuổi chiếm hơn 42%; đại bộ phận cơng chức ở cơ cấu ngạch chuyên viên, chiếm tỷ lệ hơn 67%, cịn nếu tính từ chuyên viên trở lên thì chiếm tỷ lệ hơn 83% so với tổng số cơng chức hành chính nĩi trên.
Nhìn tổng quan, đại bộ phận cơng chức hành chính đạt yêu cầu về cơ cấu ngạch cơng chức, tỷ lệ cán sự, nhân viên chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ (17%), thể hiện sự phấn đấu, nổ lực của cơng chức để đáp ứng được tiêu chuẩn ngạch bậc theo yêu cầu của các cơ quan chuyên mơn. Xét về yếu tố bình đẳng giới thì tuy giới nữ cơng chức của thành phố cĩ nhiều cố gắng tham gia hầu hết các lĩnh vực nhưng tỷ lệ nữ vẫn cịn thấp, đây là điều cần quan tâm chú ý hơn nữ trong cơng tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và tạo điều kiện cho giới nữ tham gia vào đội ngũ cơng chức hành chính nhiều hơn nữa. Bên cạnh đĩ, tỷ lệ chuyên viên cao cấp của thành phố chỉ cĩ 0,54% là rất thấp, do chỉ tiêu phân bổ của Bộ Nội vụ hàng năm chỉ được vài người, phần nào làm ảnh hưởng đến sự phấn đấu của đội ngũ cơng chức hành chính của thành phố, nhất là trong điều kiện thành phố Hồ Chí Minh là một đơ thị lớn, một trung tâm kinh tế, văn hĩa, khoa học kỹ thuật của cả nước rất đang cần cĩ một đội ngũ chuyên gia giỏi, cĩ kiến thức, kinh nghiệm, cĩ tầm nhìn… để tham mưu tốt cho Uy ban nhân dân thành phố, do vậy cần tăng cường thêm đội ngũ chuyên viên cao cấp cho thành phố. Ngồi ra, tuổi đời của cơng chức trẻ dưới 30 tuổi chỉ chiếm cĩ 12,5% là thấp, nếu khơng cải
tiến phương thức tuyển dụng thì trong thời gian tới sẽ cĩ sự mất cân đối về chất lượng và tuổi đời, vì vậy cần thiết phải cĩ kế hoạch tuyển chọn, đổi mới phương thức tuyển dụng để bổ sung vào đội ngũ cơng chức hành chính ở các cơ quan chuyên mơn những người trẻ, giỏi, đủ chuẩn chất, phải thực hiện tốt cơng tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho cơng chức trẻ thì mới cĩ thể đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của thành phố.