- Thứ tư, tiêu chuẩn về tuổi tác:
1.5.2.3.Tiêu chí cụ thể đối với cán bộ, cơng chức ở cơ quan chuyên mơn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.
Qúa trình hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế, cùng với sự phát triển nhanh chĩng của cuộc cách mạng khoa học- cơng nghệ mới, nhất là cơng nghệ thơng tin và sự phát triển của kinh tế tri thức, đã tạo cho nước ta, cho thành phố những cơ hội rất thuận lợi, vừa tạo ra những thách thức to lớn. Đến năm 2010, thành phố Hồ Chí Minh phấn đấu xây dựng một thành phố văn minh, hiện đại với hơn 7 triệu dân, cĩ trình độ học vấn và văn hĩa cao, giữ vững vai trị là một trung tâm về nhiều mặt của cả nước, thực hiện cĩ kết qủa việc thí điểm xây dựng chính quyền đơ thị tại thành phố Hồ Chí Minh.
Từ định hướng trên, đội ngũ cán bộ, cơng chức ở cơ quan chuyên mơn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ngồi những tiêu chí chung trên đây, cần phải cĩ những tiêu chí cụ thể sau:
+ Tiêu chí về bằng cấp chuyên mơn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Đây là một trong những tiêu chí quan trọng đối với đội ngũ cán bộ, cơng chức ở cơ quan chuyên mơn thuộc Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh. Tiêu chí chung về bằng cấp là phải tốt nghiệp trung học phổ thơng. Tuy nhiên, trừ những nhiệm vụ, chức danh nhân viên kỹ thuật (như đánh máy, văn thư, phục vụ, lái xe…) thì với vị trí của thành phố Hồ Chí Minh, yêu cầu về bằng cấp là phải cĩ bằng Đại học phù hợp với nhu cầu đào tạo, bố trí sử dụng của cơ quan, đơn vị. Ví dụ: Đối với Sở Tài chính, cơng chức phải cĩ bằng Đại học Tài chính, Đại học Kinh tế chuyên ngành Tài chính, kế tốn; đối với chức danh kế tốn các đơn vị, phải cĩ bằng tài chính kế tốn của các trường đào tạo chuyên ngành…
+ Tiêu chí năng lực gắn liền với các kỹ năng giải quyết các cơng việc thuộc chuyên mơn, vị trí cụ thể.
Ngồi vấn đề bằng cấp, chuyên mơn cần phải cĩ đối với mỗi người cán bộ cơng chức, kỹ năng giải quyết các cơng việc cũng cần phải được đặt ra. Từng cán bộ cơng chức phải cĩ tư duy độc lập, sáng tạo, bám sát thực tiễn đời sống xã hội, am hiểu thực tế mà trước hết là thuộc lĩnh vực chuyên mơn đang cơng tác và cĩ khả năng nhanh nhạy trong giải quyết cơng
việc chuyên mơn phù hợp với thực tế. Năng lực cơng tác phải luơn gắn liền với kỹ năng giải quyết cơng việc thuộc lĩnh vực chuyên mơn mà người cơng chức đảm nhận.
+ Kỹ năng cĩ được thơng qua bồi dưỡng kỹ năng: Lãnh đạo, quản lý, soạn thảo văn bản, giao tiếp cơng sở, ngoại ngữ, tin học….
Bên cạnh những bằng cấp chuyên mơn, trong tình hình hội nhập hiện nay, cán bộ cơng chức thành phố cịn phải cĩ những kỹ năng về ngoại ngữ tin học, quản lý nhà nước… Đặc biệt, trong thời gian gần đây, vấn đề giao tiếp cơng sở đã được các cơ quan chuyên mơn quan tâm, đã đặt ra yêu cầu đối với cơng chức về vấn đề giao tiếp cơng sở hoặc tổ chức những lớp bồi dưỡng, tập huấn về giao tiếp cơng sở. Riêng đối với cán bộ lãnh đạo cần phải cĩ kiến thức về khoa học lãnh đạo và quản lý và đã học tập cĩ hệ thống ở các trường đào tạo của Nhà nước.
CHƯƠNG 2