2.2.2.1. Nội dung và chứng từ sử dụng:
Nội dung:
Chi phí nhân công tại Công ty Cổ phần Việt Chào bao gồm; lương chính, lương phụ và các khoản phụ cấp tính theo lương cho số nhân công trực tiếp tham gia vào quá trình xây dựng công trình (công nhân trực tiếp xây dựng, công nhân vận chuyển, khuân vác trong phạm vi công trường thi công, kể cả công nhân thu dọn hiện trường). Chi phí nhân công trực tiếp không bao gồm các khoản trích BHXH, BHYT, Kinh phí Công đoàn tính trên tổng số tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp thi công công trình, không bao gồm tiền lương công nhân lái máy, phụ máy và các khoản trích BHXH, BHYT, Kinh phí Công đoàn của công nhân lái máy và phụ máy.
Công ty sử dụng rất nhiều lực lượng lao động thuê ngoài. Đối với lực lượng này, công ty giao cho đội trưởng đội xây dựng công trình và tổ trưởng các tổ sản xuất theo dõi trả lương theo hợp đồng thuê khoán ngoài. Mức khoán dựa trên cơ sở định mức khoán của từng phần công việc.
Công ty áp dụng hai hình thức trả lương: trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian. Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho đội ngũ công nhân trực tiếp tham gia thi công. Đây là hình thức tiền lương tính cho những công việc có định mức hao phí nhân công và được thể hiện trong các hợp đồng giao khoán. Các hợp đồng giao khoán và bảng chấm công là chứng từ ban đầu làm cơ sở để tính lương và trả lương theo sản phẩm.
Tiền lương theo sản phẩm = Đơn giá khoán * Khối lượng thi công thực tế.
Hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng cho số cán bộ gián tiếp trên công ty, bộ phận quản lý gián tiếp tại các đội và nhân viên tạp vụ trên các công trường. Các chứng từ ban đầu cho việc tính lương và trả lương theo thời gian là bảng chấm công và cấp bậc lương.
Tiền lương tháng = Mức lương tối thiểu * Hệ số lương. Tiền lương ngày = Tiền lương tháng/22.
Chứng từ sử dụng:
Hợp đồng giao khoán; Biên bản thanh lý và bàn giao khối lượng hợp đồng; Bảng chấm công; Bảng thanh toán lương; Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành; Bảng tổng hợp lương…