công tác khác nhau, có chức, có quyền với vô vàn mối quan hệ xã hội, gia đình, hoạt động trong môi trường đô thị lớn ngày càng phát triển, phức tạp nên công tác quản lý họ càng khó khăn.
- Trong thời gian không ngắn sắp tới, thu nhập chính thức của đảng viên là cán bộ, công chức phường ở thành phố Hà Nội vẫn chưa đáp ứng cơ bản nhu cầu cuộc sống; cơ chế chính sách vẫn còn những sơ hở, bất hợp lý; tình trạng tiêu cực, thoái hóa, tham nhũng, quan liêu, lãng phí vẫn chưa thể ngăn chặn ngay được... Những vấn đề đó sẽ tác động tiêu cực không nhỏ đến công tác giáo dục, quản lý đảng viên là cán bộ, công chức phường ở thành phố Hà Nội.
Xu thế của những thuận lợi và khó khăn đối với công tác quản lý đảng viên là cán bộ, công chức phường ở thành phố Hà Nội nêu trên cần được tính đến trong phương hướng và giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ đảng viên này.
3.1.2. Phương hướng tăng cường quản lý đội ngũ đảng viên là cán bộ, công chức phường ở thành phố Hà Nội chức phường ở thành phố Hà Nội
Công tác quản lý đảng viên là một nhiệm vụ quan trọng của toàn Đảng góp phần vào cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức Đảng.
Với những đặc điểm riêng của phường ở Hà Nội đặt ra cho công tác quản lý đảng viên là cán bộ, công chức phường ở thành phố Hà Nội phải tiếp tục tăng cường, đổi mới
phương thức quản lý để nắm vững phẩm chất chính trị, đạo dức, trình độ, năng lực và phong cách làm việc của đảng viên là cán bộ, công chức phường, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ đảng viên là cán bộ, công chức phường thật sự tiên phong, gương mẫu, có phẩm chất, đạo đức cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật; kiên định lập trường giai cấp công nhân, phấn đấu cho mục tiêu lý tưởng của Đảng; năng động, sáng tạo, vững vàng trước mọi khó khăn, thử thách, đóng góp sức mình để hoàn thành nhiệm vụ được giao nói riêng và nhiệm vụ chung của phường cũng như của Thành phố Hà Nội nói chung.