TÌNH HUỐNG: - Chính trị, luật pháp và sức ép kinh tế. - Vai trò của phỏng vấn trong tuyển dụng. - Tỷ lệ tuyển dụng. - Điều kiện tổ chức, kỹ thuật cho phỏng vấn. - Số người trong hội
đồng phỏng vấn. PHỎNG VẤN VIÊN: - Tuổi, giới tính v.v… - Hình thức, diện mạo. - Học vấn và kiến thức cơ bản. - Hứng thú công việc và nghề nghiệp. - Đặc điểm tâm lý:
quan điểm, thông minh, động viên v.v…
- Hiểu biết về kỹ thuật phỏng vấn. phỏng vấn.
- Ngôn ngữ, hành vi.
PHỎNG VẤN
2. Chủ động dự đoán và chuẩn bị sẵn các câu hỏi và câu trả lời về các chủ đề DN, công việc cụ thể xin ứng tuyển, các tình huống lời về các chủ đề DN, công việc cụ thể xin ứng tuyển, các tình huống liên quan.
3. Xác định tâm lý tự tin và sự chủ động, thoải mái để thể hiện năng lực của mình qua trả lời phỏng vấn. năng lực của mình qua trả lời phỏng vấn.
4. Đảm bảo trang phục, đầu tóc lịch sự, gọn gàng, thích hợp khi đi dự tuyển phỏng vấn. đi dự tuyển phỏng vấn.
5. Tìm hiểu các yêu cầu thực sự của phỏng vấn viên (cần lắng nghe trả lời đầy đủ các câu hỏi của người phỏng vấn, đồng thời tìm cách nghe trả lời đầy đủ các câu hỏi của người phỏng vấn, đồng thời tìm cách gợi hỏi phỏng vấn viên giải thích rõ ràng các vấn đề đặt ra, để nắm ý đồ, mục đích của phỏng vấn viên).
6. Tự đối chiếu khả năng của mình (tức là ứng viên) với mẫu nhân sự theo yêu cầu của phỏng vấn viên , để xác định cho được nhân sự theo yêu cầu của phỏng vấn viên , để xác định cho được những khả năng thực sự, cần thiết mà ứng viên phải đáp ứng.
7. Thận trọng suy nghĩ trước khi trả lời (thể hiện sự bình tỉnh của ứng viên và có thì giờ cho ứng viên nắm kỷ nội dung câu hỏi của của ứng viên và có thì giờ cho ứng viên nắm kỷ nội dung câu hỏi của người phỏng vấn hầu trả lời đạt yêu cầu, đánh đúng vào ý muốn của người phỏng vấn).
8. Thận trọng và chú ý nhất đến biểu hiện tâm lý, tác phong, hành vi trong suốt quá trình phỏng vấn, kể cả việc thể hiện qua trang hành vi trong suốt quá trình phỏng vấn, kể cả việc thể hiện qua trang phục, qua cách giao tiếp chào hỏi, nói năng, nụ cười v.v… vì qua đó phỏng vấn viên đánh giá kết quả phỏng vấn đối với ứng viên, để dẫn đến quyết định tuyển dụng hay không?