duy tri tiến độ
2.3.2.2.Nguồn lực con ngườ
Thứ nhất, đó là sự đồng tình, ủng hộ của người dân. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng
nói: "dễ trăm lần không dân cũng chịu, khó vạn lần dân liệu cũng xong". Người thực hiện mục tiêu chính sách là nhân dân vì thế nên mục tiêu chính sách đồng nhất với ý nguyện của nhân dân sẽ thu hút được đông đảo quần chúng tham gia vào quá trình chính sách một cách tự giác, tạo nên một động lực mạnh để thực hiện tốt nhất ở tất cả các mục tiêu chính sách. Sự tham gia tự giác của nhân dân nói chung và đối tượng của chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về làm việc tại chính quyền cơ sở nói riêng, đó là đội ngũ sinh viên là người Nghệ An học tập tại các trường đại học trên cả nước vào quá trình chính sách còn giúp cho việc thực thi mục tiêu chính sách đạt hiệu quả.
Chính sách không thiết thực với đời sống nhân dân, không phù hợp với điều kiện và nguyện vọng của người dân sẽ bị tẩy chay hoặc bỏ rơi không thực hiện.
Như vậy, chính sự ủng hộ của dân chúng cụ thể ở chính sách này là đội ngũ sinh viên tốt nghiệp đại học là con em của tỉnh Nghệ An cũng là một động lực quan trọng để triển khai chính sách.
Thứ hai, một yếu tố quan trọng nữa trong nguồn lực con người đó là năng lực thực
thi chính sách của cán bộ, công chức trong bộ máy quản lý nhà nước.
Để chính sách được triển khai vào cuộc sống một cách có hiệu quả, chính sách phù hợp với nhu cầu xã hội, với nguyện vọng của nhân dân thôi chưa đủ mà còn phải có đội ngũ cán bộ công chức có năng lực thực thi chính sách. Nếu đội ngũ cán bộ công chức trong bộ máy chính quyền các cấp do năng lực yếu kém hoặc cố tình thực hiện không đầy đủ hoặc làm sai lệch chính sách thì mục tiêu của chính sách cũng không đạt được, thậm chí còn phản tác dụng gây bất bình trong nhân dân. Như lợi dụng chính sách thu hút để đưa về chính quyền cơ sở những sinh viên là con cháu, người thân tín mặc dù yếu kém về năng lực, trình độ chuyên môn, hoặc nhận người được đào tạo trái với chuyên môn mà chính quyền cơ sở đang cần...thậm chí có những địa phương cán bộ chưa hiểu hết ý nghĩa của chính sách, còn giữ tư tưởng bảo thủ nên không tích cực triển khai chính sách vào xã, phường, thị trấn của mình.. Ngược lại, nếu cán bộ công chức có năng lực, có trình độ tốt thì thông qua việc xây dựng kế hoạch triển khai chính sách, thông qua
việc tuyên truyền cho chính sách và bằng thực tế thực thi chính sách, đội ngũ cán bộ này không chỉ triển khai chính sách có hiệu quả mà còn có thể tổng kết rút kinh nghiệm, bổ sung những điểm chính sách đang hạn chế và làm cho chính sách thêm hoàn thiện. Lý luận và thực tiễn đều chứng minh rằng, năng lực thực thi chính sách của cán bộ, công chức trong bộ máy nhà nước cũng là một nguồn lực để triển khai chính sách vào cuộc sống.