VII. % so với số ngời trong độ tuổi có nhu cầu lam việc
3.2.3. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
- Mục tiêu tổng quát:
Phát triển nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực đảm bảo có hiệu quả, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, sáng tạo trong lao động nhằm khai thác tiềm năng thế mạnh và nguồn lực phát triển kinh tế - xã hội.
Tạo ra năng suất lao động cao hơn so với năng suất bình quân của khu vực Tây Nguyên và phát triển đồng đều giữa các thành phần kinh tế, giữa khu vực thành thị và khu vực nông thôn.
Nâng cao vị thế chất lợng NNL của tỉnh so với khu vực Tây nguyên, so với trong nớc và khu vực, tạo tiền đề hội nhập kinh tế trong nớc và quốc tế.
- Mục tiêu cụ thể [8, tr.61-62]:
Giảm tỷ lệ trẻ em suy dinh dỡng xuống dới 22% vào năm 2010 và 15% vào năm 2015.
Số ngời trong độ tuổi lao động đợc khám sức khoẻ định kỳ ít nhất mỗi năm 1 lần đạt 70% vào năm 2010 và 100% vào năm 2015.
Phấn đấu đến năm 2009 phổ cập xong bậc trung học cơ sở, đến năm 2010 đạt 30% dân số trong độ tuổi lao động phổ cập trung học phổ thông.
Dân số đến năm 2010 khoảng 462.203 ngời, năm 2015 dân số khoảng 514.071 ngời, giảm tỷ lệ tăng dân số cơ học xuống 7% vào năm 2010 và xuống dới 5% vào năm 2015.
Số lao động trong độ tuổi đến năm 2010 khoảng 240.345 ngời, năm 2015 khoảng 267.316 ngời.
Phấn đấu tỷ lệ lao động qua đào tạo 25%, trong đó lao động qua đào tạo nghề 15% vào năm 2010 và tỷ lệ lao động qua đào tạo 35% năm 2015, trong đó qua đào tạo nghề 25%.
Điều chỉnh hợp lý cơ cấu đào tạo theo hớng tích cực giữa các bậc: Đại học, trung cấp và công nhân kỹ thuật tiến dần đến tỷ lệ 1: 4: 10. Phấn đấu đến năm 2010 đạt 5% cán bộ quản lý các cấp, các cơ quan đơn vị biết thành thạo một ngoại ngữ và 100% sử dụng thành thạo vi tính văn phòng; năm 2015 đạt 10% cán bộ quản lý các cấp, các cơ quan đơn vị biết thành thạo một ngoại ngữ và 100% sử dụng và xử lý thành thạo các phơng tiện công nghệ thông tin.
Phấn đấu tăng năng suất lao động bình quân giữa các ngành lên 114% vào năm 2010 và 275% vào năm 2015 so với hiện nay.