Lương được tính và trả bằng tiền đồng Việt Nam qua hệ thống máy ATM, nhằm tiết kiệm chi phí và thời gian. Lương tối thiểu : Cơng ty áp dụng mức lương tối thiểu bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu quy định hiện hành của nhà nước (hiện nay là 290.000 đồng/tháng), Cơng ty đảm bảo thu nhập tối thiểu cho người lao động lớn hơn hoặc bằng thu nhập tối thiểu của người lao động bình thường trong các doanh nghiệp cĩ vốn đầu tư nước ngồi đĩng trên địa bàn tỉnh Bình Dương hiện nay là 556.000 đồng/tháng – 26 ngày cơng. Mức lương tối thiểu này sẽ được thay đổi khi cĩ cơng bố của cơ quan cĩ thẩm quyền nhà nước.
Tiền lương chi trả cho cán bộ cơng nhân viên tại Cơng ty sẽ căn cứ chủ yếu vào những quy định sau:
- Căn cứ Bộ Luật Lao Động của nước Cộng Hịa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ban hành ngày 05/07/1994 & Luật Lao Động sửa đổi, bổ sung ban hành ngày 02/04/2002, và các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao Động do Chính Phủ ban hành.
- Căn cứ vào sự mở rộng, phát triển của doanh nghiệp & tình hình thực tế sử dụng lao động.
- Căn cứ vào nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Cơng ty trong năm kế hoạch. - Căn cứ vào thỏa ước lao động tập thể, ký kết hợp đồng theo luật lao động.
- Cơng ty tiến hành trả lương cho cán bộ cơng nhân viên phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của mình.
2- Nguyên tắc trả lương:
Nguyên tắc trả lương tại Cơng ty là người lao động làm cơng việc gì được trả lương theo cơng việc đĩ, chức vụ đĩ đồng thời căn cứ trên tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên mơn nghiệp vụ.
3- Cơ sở tính lương và chi trả lương:
Hiện nay, Cơng ty trả lương cho cán bộ cơng nhân viên dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của Cơng ty, cụ thể là phụ thuộc vào các yếu tố sau:
- Quỹ lương sản lượng thực tế trong tháng.
- Số cơng làm việc thực tế, số cơng tăng ca của người lao động theo bảng chấm cơng chi tiết đã được duyệt.
- Lương cấp bậc hoặc chức vụ theo ngạch bậc quy định của Cơng ty. - Thanh tốn lương:
+ Kỳ tạm ứng lương: từ ngày 25 đến 30 cuối tháng. + Kỳ thanh tốn lương: từ ngày 15 đến 20 tháng sau.
4- Hình thức trả lương tại Cơng ty:
Việc chi trả lương gắn với kết quả kinh doanh của Cơng ty và hiện nay Cơng ty đang áp dụng các hình thức trả lương sau:
- Lương khốn sản phẩm: áp dụng cho bộ phận trực tiếp sản xuất.
Lcb + Lsp +PCtc + PCthn + PCtn + PCtrn + PCđh + PCkh.
- Trả lương theo thời gian: trả lương thời gian cá nhân theo quỹ lương tập thể áp dụng cho các khối phịng ban, bộ phận quản lý.
Lcb + Lk + PCtc + PCtn + PCtrn + PCđh + PCkh + PCcc.
- Ngồi ra Cơng ty cịn sử dụng hình thức trả lương theo cơng việc được hồn thành.
Các ký hiệu:
Lcb = lương căn bản (mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành/26 ngày cơng*hệ
số lương*số ngày cơng).
Lk = lương khác theo vị trí, tay nghề, cấp bậc, …
PCtc = phụ cấp tăng ca (số cơng tăng ca*phụ cấp tăng ca tính theo hệ số 1.5 đối với
tăng ca ngày thường; 2.0 đối với ngày nghỉ hàng tuần; 3.0 đối với ngày lễ, nghĩ tết).
PCthn = phụ cấp thâm niên.
- Cán bộ – CNV cĩ thời gian làm việc đủ 12 tháng: 30.000đ/tháng. - Mỗi năm kế tiếp được cộng thêm: 10.000đ/tháng/Cán Bộ-CNV.
PCtn = phụ cấp tay nghề cho một số cơng nhân kỹ thuật chủ chốt như sau: đứng máy
chặt mũ, may trụ một kim, 2 kim, may strobel, gị mũi, ráp đế, may đế, quét keo lần 1, lần 2 cơng đoạn 2-mức phụ cấp: từ 30.000-110.000 đồng người/ tháng tùy theo từng loại thợ. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
PCtrnm = phụ cấp trách nhiệm.
PCđh = phụ cấp độc hại.
PCkh = phụ cấp khác ngồi lương.
PCcc = phụ cấp chuyên cần.
Ngồi ra người lao động cịn được hưởng các khoản lương theo quy định sau: a/Lương làm thêm giờ:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương phụ trội như sau: - Vào ngày thường trả 150%.
- Vào ngày nghỉ hàng tuần trả 200%. - Vào ngày lễ, tết trả 300%.
- Người lao động làm việc vào ban đêm (thời gian tính từ 22g00 ngày hơm nay đến 6g00 ngày hơm sau) thì được trả thêm lương tính theo lương của cơng việc đang làm vào ban ngày.
b/Lương trong thời gian đi học:
- Đi học theo yêu cầu của Cơng ty: được tính 100% lương theo hệ số cấp bậc cơng việc hoặc chức vụ (kể cả các phụ cấp nếu cĩ) theo quy định của Cơng ty.
- Đi học theo nhu cầu cá nhân của người lao động phải được sự chấp thuận của Tổng Giám Đốc Cơng ty tùy theo tình hình thực tế và sự xét duyệt của lãnh đạo Cơng ty mà cĩ chế độ cụ thể.
c/Lương trong thời gian ngừng việc:
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương theo mức lương tối thiểu quy định hiện hành của nhà nước.
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đĩ khơng được trả tiền lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng khơng được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Nếu vì sự cố điện, nước mà khơng do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thỏa thuận, nhưng khơng thấp hơn mức lương tối thiểu.
- CB-CNV làm việc đủ 12 tháng trong năm sẽ được lương tháng 13, mức lương bằng mức lương bình quân của 12 tháng (khơng bao gồm các khoản phụ cấp).
- Những trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm tính đến thời điểm tính lương tháng 13 vẫn cịn đang tiếp tục làm việc tại Cơng ty sẽ được hưởng một phần của lương tháng 13. Mức lương tháng 13 của đối tượng này tùy thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty nhưng thấp nhất là 200.000 đ/người.
Ngồi ra cịn nhiều quy định khác nhằm hổ trợ và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Bảng 3.5: Thu nhập của người lao động qua các năm.
Năm Số lao động (người) Thu nhập bình quân (đồng)
2001 4,789 1,135,000 2002 5,063 1,153,708 2003 5,698 1,359,506 2004 6,431 1,450,000 2005 7100 1,470,000 3T/2006 9000 1,495,000
Nguồn: Phịng Nhân Sự Cơng Ty