Phiếu xuất kho
BẢNG TỔNG HỢP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
(Ban hành kốm theo QĐ về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu lờn 2.000.000đ/thỏng)
XN TT Tờn cụng việc Đơn vị tớnh ĐM Ghi
chỳ Xớ nghiệp kẹo 1 KẸO CỨNG GểI GỐI 2 525 1 SX và gúi kẹo cứng gối gúi VNĐ/ Kg 1 425
2 Đúng gúi kẹo cứng gồi
loại 800x8 VNĐ/ Kg 1 100 Xớ nghiệp bỏnh 1 BÁNH CRACKER “GẤU DỪA” 4 350 1 Sản xuất bỏnh cracker “gấu dừa”(125gx40tỳi) VNĐ/ Kg 1 575 2 Xếp bỏnh VNĐ/ Kg 2 200 3 Đúng hộp VNĐ/ Kg 575 … … … … … Giỏm đốc cụng ty Phũng KHSX
Đối với Bỏnh Cracker “gấu dừa”(125gx40tỳi), đơn giỏ tiền lương cho sản phẩm này 4 350 Đ/kg. Thỏng 01 năm 2012 sản xuất được 618 kg
Từ đú, chi phớ lương khoỏn cho bỏnh đú là: 4 350 ì 618 = 2 688 300 (VNĐ)
Căn cứ vào đơn giỏ lương từng sản phẩm và sản lượng sản xuất thực tế của sản phẩm đú mỏy tớnh sẽ tự tớnh toỏn ra lương khoỏn và lập ra bảng thanh toỏn lương khoỏn.
Bảng thanh toỏn lương khoỏn. Thỏng 01/2012 Xớ nghiệp bỏnh 1 STT Tờn sản phẩm Sản
lượng(kg) Đgl(đ/kg) Thành tiền Ghi chỳ
Bỏnh snack quế 2937,5 1 207 3.545.562,5 Bỏnh quế hương vani 3000,5 1 325 3.975.663 Bỏnh cracker “gấu dừa” 618 4 350 2.688.300 … … … … Tổng cộng 154.984,7 458 720 928 * Khoản phụ cấp:
Căn cứ vào mức phụ cấp (phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp kỹ thuật..) của từng xớ nghiệp do văn phũng theo dừi, tớnh toỏn và gửi lờn phũng tài vụ, kế toỏn sẽ tiến hành phõn bổ cho từng sản phẩm theo tiờu thức lương khoỏn sản phẩm và được ghi vào cột phụ cấp tương ứng từng sản phẩm trờn bảng phõn bổ
Phụ cấp phõn bổ cho sản phẩm (i)
=
Tổng phụ cấp của XN sx Sp loại (i)
Tổng cp lương khoỏn của XNsxSp (i)
x CP lương khoỏn
sản phẩm (i) Vớ dụ: thỏng 1/2012, văn phũng đó tớnh được tổng mức phụ cấp phải trả cho xớ nghiệp bỏnh 1 là : 34 431 080, tổng chi phớ lương khoỏn cho xớ nghiệp này là 458 720 928, với mức lương khoỏn Bỏnh Cracker “gấu dừa” (125gx40tỳi) là 2 688 300
Mỏy sẽ tớnh và cho ra kết quả bằng 201 781 *Khoản khỏc :
Cỏc khoản khỏc là cỏc khoản chi phớ trả cho cụng nhõn ngoài hai khoản lương và phụ cấp như tiền thưởng năng suất, trợ cấp khú khăn...
Căn cứ bỏo cỏo tập hợp chi phớ cỏc khoản khỏc của từng xớ nghiệp hoặc quyết định của lónh đạo cụng ty..., kế toỏn sẽ tập hợp cỏc khoản này theo từng xớ nghiệp rồi tiến hành phõn bổ cho từng loại sản phẩm theo chi phớ lương khoỏn của sản phẩm đú. Kết quả này phần phềm tự tớnh và đưa vào bảng phõn bổ số 1 tương ứng với từng sản phẩm. Khoản khỏc phõn bổ lương khoỏn sp (i) = Tổng cỏc khoản khỏc của XN
Tổng cp lương khoỏn của XN
x Chi phớ cho loại SP (i)
Vớ dụ: thỏng 01/2012, văn phũng đó tớnh được tổng cỏc khoản khỏc phải trả cho xớ nghiệp bỏnh 1 là : 54 109 238, tổng chi phớ lương khoỏn cho xớ nghiệp này là 458 720 928 với mức lương khoỏn Bỏnh Cracker “gấu dừa” (125gx40tỳi) là 2 688 300
Mỏy sẽ tớnh và cho ra kết quả bằng 317 103
Như vậy: chi phớ về tiền lương Bỏnh Cracker “gấu dừa” (125gx40tỳi) là: 2 688 300 + 201 781+317 103=3 207 184
và được ghi vào cột cộng cú TK 3341 Bỏnh Cracker “gấu dừa” (125gx40tỳi) theo bỳt toỏn:
Nợ TK 622 : 3 207 184
(Bỏnh Cracker “gấu dừa” (125gx40tỳi)
Cú TK 334 : 3 207 184
b. Cỏc khoản trớch theo lương:
Cỏc khoản tớnh theo lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất được tớnh vào chi phớ nhõn cụng trực tiếp. Cỏc khoản trớch theo lương trong cụng ty bao gồm BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN. Đối với cỏc khoản trớch này, theo chế độ quy định được tớnh theo cụng thức sau:
Tiền trớch BHXH = 22% X Tiền lương cơ bản
Tiền trớch BHYT = 4,5% X Tiền lương cơ bản
Tiền trớch BHTN = 2% X Tiền lương cơ bản
Tiền trớch KPCĐ = 2% X Tiền lương thực tế
Cuối thỏng, căn cứ vào bảng thanh toỏn lương, kế toỏn tiến hành tớnh toỏn cỏc khoản trớch theo lương này. Trong đú, đối với khoản trớch BHXH thỡ 16% tớnh vào chi phớ nhõn cụng trực tiếp cũn 6% tớnh trừ vào thu nhập của cụng nhõn trực tiếp sản xuất. Đối với khoản trớch BHYT thỡ 3% tớnh vào chi phớ nhõn cụng trực tiếp cũn 1,5% trừ vào thu nhập của cụng nhõn trực tiếp sản xuất. Đối với khoản trớch BHTN thỡ 1% tớnh vào chi phớ nhõn cụng trực tiếp cũn 1% trừ vào thu nhập của cụng nhõn sản xuõt trực tiếp . Đối với khoản trớch KPCĐ thỡ tớnh hết vào chi phớ nhõn cụng trực tiếp.
Tiền lương cơ bản được tớnh cho từng xớ nghiệp, từng người căn cứ vào mức lương tối thiểu do nhà nước quy định và hệ số lương cấp bậc của cụng nhõn trong xớ nghiệp đú.Kế toỏn sẽ tiến hành tớnh BHXH, BHYT, BHTN cho từng loại sản phẩm của mỗi xớ nghiệp theo tiờu thức phõn bổ là tiền lương khoỏn xớ nghiệp.
Khoản trớch BHXH (BHYT,BHTN) phõn bổ cho từng sản phẩm = Tổng BHXH (BHYT,BHTN) của XN sxSp
Tổng cp lương khoỏn của CNXN
x Chi phớ lương phõn bổ Cho từng loại sản
phẩm
* Tài khoản sử dụng:
Cụng ty sử dụng cỏc tài khoản sau: - TK 622: Chi phớ nhõn cụng trực tiếp - TK 334: Phải trả cụng nhõn viờn. - TK 3382: Kinh phớ cụng đoàn. - TK 3383: Bảo hiểm xó hội. - TK 3384: Bảo hiểm y tế.
- TK 3389 : Bảo hiểm thất nghiệp Mỏy tớnh sẽ thực hiện, tớnh cỏc khoản này .
Vớ dụ : khoản KPCĐ, BHXH, BHYT , BHTN của Bỏnh Cracker “gấu dừa” (125gx40tỳi) thỏng 01/2012 như sau:
Tiền lương cơ bản của cụng nhõn sản xuất xớ nghiệp bỏnh 1 : 328.748.900 328.784.900x16% Khoản BHXH = x 3 207 184= 367 796 458.720.928 328.784.900*3% Khoản BHYT = x 3 207 184= 68 962 458.720.928 328.784.900*1% Khoản BHTN = x 3 207 184= 22 987 458.720.928
Khoản KPCĐ = 2%ì5.373.124 = 107 462,48
Số liệu này được phản ỏnh trờn bảng phõn bổ theo bỳt toỏn: Nợ TK 622: 567 207,48
(Chi tiết Bỏnh Cracker “gấu dừa” (125gx40tỳi)) Cú TK 3382 : 107 462,48
Cú TK 3383: 367 796 Cú TK 3384 : 68 962 Cú TK 3389 : 22 987
Sau khi tớnh lương phải trả cho cụng nhõn viờn từng tổ trong phõn xưởng. Kế toỏn lương lập bảng tổng hợp thanh toỏn tiền lương cho cụng ty, sau đú lập bảng phõn bổ tiền lương và BHXH.
Bảng 2.9
Mẫu số 02-LĐTL
Xớ nghiệp Bỏnh 1 Ban hành theo QĐ số 1141 TC/CĐKT Ngày 1/1/1995 của Bộ Tài Chớnh
Tổ sản xuất Sỹ