4. Thị trường hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty:
4.2.2.2Chất lượng nguồn lao động của công ty:
Bảng: Báo cáo chất lượng lao động của công ty
Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006
SL % SL % SL % Trên ĐH 0 0 0 0 0 0 Đai Học 162 9.5 182 10.8 192 12.3 Cao Đẳng 62 3.15 62 3.7 62 3.97 Trung cấp 99 5.8 105 6.26 110 7 Sơ cấp CNKT 1214 71 1124 68.9 1077 69 CN thời vụ 167 9.85 172 10.3 136 8.7 (Nguồn:Phòng tổ chức hành chính)
Qua bảng báo cáo chất lượng nguồn nhân lực của công ty nhận thấy: Mặc dù số lao động của công ty giảm qua 3 năm nhưng chất lượng lao động của công ty lại tăng đáng kể. Năm 2004 số lao động có trình độ đại học của công ty là 162 lao động chiếm 9.5%tổng số lao động sang năm 2005 số lao động có trình độ đại học là 182 lao động chiếm 10.8% tổng số lao động của công ty và năm 2006 số lao động có trình độ đại học là 192 lao động chiếm 12.3% lao động toàn công ty. Lao động có trình độ cao đẳng của công ty không tăng qua 3 năm trong khi đó lao động có trình độ trung cấp và công nhân kĩ thuật lại có xu hướng tăng qua các năm. Năm 12004 số lao động có trình độ trung cấp là 99 lao động chiếm 5.8% sang năm 2005 số lao động có trình độ trung cấp tăng nên 105 lao động chiếm 6.265 lao động của công ty. Năm 2006 số lao động có trình đô trung cấp tiếp tục tăng nhưng không lớn và chỉ tăng 5 lao động chiếm 7% so lao động của công ty. Chất lượng lao động của công ty liên tục tăng qua các năm là do công ty tiến hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.