- Thứ ba, giúp nâng cao chuẩn mực và chất lượng đầu tư Hoạt
3.3.2 Giải pháp bổ sung
Một trong các giải pháp trước mắt và mang tính cấp thiết nhất, theo chúng tơi đĩ là đào tạo nhân sự cho các cơng ty về lĩnh vực quản lý danh mục đầu tư. Kinh nghiệm từ hoạt động của các tổ chức kinh tế nĩi chung, các cơng ty bảo hiểm, các ngân hàng thương mại cũng như các cơng ty chứng khốn là những định chế tài chính trung gian tham gia hoạt động đầu tiên trên thị trường chứng khốn, yếu tố “con người” được coi là một nhân tố quan trọng nhất, gĩp phần quyết định vào thành cơng trong hoạt động kinh doanh của cơng ty.
Đặc biệt đối với các cơng ty quản lý đầu tư chuyên nghiệp, khơng phải là tiềm lực tài chính, trang thiết bị…...mà chính yếu tố con người, cụ thể đội ngũ những người điều hành hoạt động đầu tư là một nhân tố cơ bản quyết định sự thành cơng và hiệu quả hoạt động của các danh mục đầu tư do họ quản lý. Vấn đề này đã và đang được các tổ chức tham gia kinh doanh chứng khốn nĩi chung và các tổ chức cĩ dự kiến tham gia nhận thức và đặt lên vị trí quan trọng hàng đầu trong các cơng việc xúc tiến chuẩn bị.
* Để cĩ thể tham gia quản lý các danh mục đầu tư, người được lựa chọn thường phải cĩ tối thiểu các tiêu chuẩn:
- Cĩ lịng say mê nghề nghiệp
- Cĩ tính tận tụy, cần mẫn với cơng việc - Cĩ tính quyết đốn
- Cĩ trình độ chuyên mơn tốt
- Cĩ độ nhạy cảm trong phán đốn và khả năng phân tích đối với những dấu hiệu thay đổi của thị trường.
Thơng thường, các chuyên gia quản lý danh mục đầu tư trên thế giới đều là những người được đào tạo cơ bản rất tốt, cĩ trình độ từ thạc sĩ trở lên và từng trải qua rất nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức tài chính