C 75 Không (75 giây là thời gian tối đa cho một công việc)
3. Các yêucầu hệ thống quản lý môi trường 1 Các yêu cầu chung
GIỚI THIỆU VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VÀ SA
Nền tảng của trách nhiệm xã hội:
“Xét cho cùng nhân quyền phổ quát khởi đầu từ đâu? Ở những nơi nhỏ gần với gia đình - gần và nhỏ đến nỗi người ta không thể nhìn thấy trên bất kỳ bản đồ thế giới nào. Tuy nhiên chúng là thế giới của bản vị cá nhân: khu phố nơi anh ta đang sống: mái trường nơi anh ta học: nhà máy, nông trại hoặc văn phòng nơi anh ta đang làm việc. Đó chính là những nơi mà mỗi người đàn ông, phụ nữ và trẻ em tìm kiếm bình đẳng công lý, bình đẳng cơ hội, bình đẳng nhân phẩm ,không có sự biệt đối xử. Trừ phi những quyền chính đáng đó có ý nghĩa thực sự ở những nơi kể trên, chúng sẽ chỉ còn lại những giá trị nhỏ nhoi ở bất kỳ nơi đâu khác."
Eleanor Roosevelt - Uỷ ban Liên Hiệp Quốc về Nhân Quyền
SA 8000 là một kỹ xảo quan trọng để thực hiện công việc kinh doanh phù hợp với các giá trị xã hội
SA 8000 là Tiêu chuẩn toàn cầu đầu tiên về đạo đức. Nó được thiết kế: • Cho việc đánh giá độc lập
•Bởi các doanh nghiệp, cho cácdoanh nghiệp •Để có trách nhiệm với luật pháp và nền văn hoá
•Bao gồm các yêu cầu của các bên hữu quan
SA 8000 là một bước chuyển hướng đúng đắn và nó hoàn tất các nỗ lực như là “ Sáng kiến thương mại đạo đức” tại Châu Âu, để đưa ra những vấn đề này vào danh sách những việc toàn cầu cần làm”
SA 8000 là:
• Một tiêu chuẩn bảo vệ quyền của công nhân •Phù hợp với các công ước ILO
•Tiêu chuẩn toàn cầu đầu tiên mang tính xã hội có thể đánh giá được.
•Một khuôn mẫu đạo đức trong việc sản xuất sản phẩm và thực hiện dịch vụ.
SAI (CEPAA)
SAI là chi nhánh của Council on Economic Priorities, được thành lập năm 1997. Nó được triệu tập để thuận tiện hơn cho việc viết SA 8000.
Tổ chức này bao gồm các đại diện của các hiệp hội , các tổ chức nhân quyền và quyền trẻ em, các học viện, các nhà bán lẻ, các nhà sản xuất, các nhà thầu, các nhà tư vấn , các công ty tài chính và chứng nhận: Abrinq, Amalgamated Bank, Amnesty International, Association Francois – Xavier Bagnoud, Avon, Body Shop, CEP, Eileen Fisher, Franklin Research and Develovememt, Grupo M, International Textile Garment and Leather Workers Federation, KPMG Peat Marwick, National Child Labor Committee, OTTO-Versand, Reebok, Sainsburry’s, SGS ICS, Toy R Us, University of Texas
Sứ mệnh của SA 8000:
• Cải tiến các điều kiện làm việc mang tính toàn cầu •Cung cấp một tiêu chuẩn toàn cầu
•Thực hiện song song với các tổ chức nhân quyền và lao động trên toàn thế giới.
•Khuyến khích các mối quan hệ đôi bên cùng có lợi giữa doanh nghiệp và các bên hữu quan
"Các thách thức mang tính xã hội của toàn cầu chỉ được đáp ứng một cách đầy đủ chính xác nếu các giá trị đạo đức có được vị trí trung tâm trong chiến lược của các nhà sản xuất, những thương nhân quốc tế và những người bán lẻ"
Neil Kearney - International Textile, Garment and Leather Workers Federations(BE).
SA 8000 có tác dụng:
Đối với công chúng
•Tăng nhận thức về thực tiễn kinh doanh và tác động của chúng đối với sản phẩm/dịch vụ được sản xuất ra.
•Nhận thức về các vấn đề xã hội và đạo đức •Nhận thức về các vấn đề môi trường
•Nhận thức về các vấn để về sức khoẻ và an toàn.
Đối với bên kinh doanh:
• Hỗ trợ những giá trị của con người
•Chinh phục các áp lực cạnh tranh đang gia tăng
•Mong muốn tuyển dụng những “ công dân có tinh thần hợp tác “ tốt.
Đối với người điều hành kinh doanh:
•Trách nhiệm •Lương thiện •Công bằng •Chín chắn
Tại sao dùng một tiêu chuẩn?
Trách nhiệm xã hội (SA) 8000:
- Là một tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn rõ ràng và có thể kiểm tra được tạo điều kiện cho việc có thể áp dụng thực tế và cải tiến để có thể được đánh giá và kiểm tra một cách khách quan về cả nghĩa đen và nghĩa bóng.
- Là một tài liệu được nhất trí rộng rãi: Diễn đạt được những quan tâm của các bên hữu quan có chính kiến.
- Linh hoạt nhưng rất chặt chẽ: Thoả mãn sự mong đợi của xã hội , nhưng phù hợp với việc áp dụng cho tất cả các lĩnh vực công nghiệp và địa phương.
Trách nhiệm xã hội SA 8000:
- Dứt khoát tôn trọng các khía cạnh chính trong các công ước của ILO và Liên Hiệp Quốc liên quan đến nhân quyền và nơi làm việc.
- Bao gồm các yêu cầu linh hoạt và có thể đánh giá được của hệ thống quản l ý. - Khái niệm quản lý cơ bản được thể hiện trong phần 9.
- Bảo đảm rằng công tác quản lý của công ty tôn trọng trách nhiệm xã hội như là một vấn đề kinh doanh theo chiến thuật.
Lý do sử dụng giấy chứng nhận và tiến tới được công nhận một cách chính thức:
- Các yêu cầu được quốc tế công nhận cung cấp sự thiết thực, rõ ràng và trách nhiệm mà tất cả mọi người có thể dễ dàng hiểu được.
- Hướng dẫn ISO 61 & 62 & tiêu chuẩn TailoeredSA.
- Sự độc lập và khả năng chuyên nghiệp được các tổ chức đánh giá và chính thức công nhận. - Việc được cấp giấy chứng nhận đem đến sự tự tin cho các bên hữu quan và hợp lý hoá các chi phí.
- Việc cấp giấy chứng nhận đem đến sự khuyến khích kinh doanh cho các nhà quản lý của các công ty cung ứng.
Các bên hữu quan
- Lao động trẻ em và các gia đình. - Công nhân
- Các tổ chức chính phủ (NGO), liên đoàn lao động và các bên thứ ba có quan tâm khác. - Các nhà sản xuất ( dây chuyền cung cấp).
- Các công ty cung cấp sản phẩm / nguyên liệu.
Các bên có ảnh hưởng khác
- Những người tiêu dùng - Các cổ đông
- Các công ty thương mại - Chính quyền
- Những người mua hàng - Bảo hiểm rủi ro
- Các đại lý / tổ chức quốc tế