Tính đến cuối năm 2005, trên địa bàn TP.HCM cĩ 1914 dự án ĐTNN được cấp giấy phép với tổng vốn đầu tư 12.347,925 triệu USD. Hiện cĩ các doanh nghiệp
– 34 –
thuộc 53 nước và vùng lãnh thổđầu tư vào thành phố, Đài Loan cĩ số dự án và tổng vốn đầu tư lớn nhất chiếm 20,1% dự án và 14,8% tổng vốn, Hàn Quốc chiếm 18,5% số dự án và 8,2% tổng vốn. Các doanh nghiệp cĩ vốn ĐTNN hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau thu hút 387.807 lao động làm việc, chiếm 13,84% lao động tồn thành phố [1]. Cĩ thể nĩi, các doanh nghiệp cĩ vốn ĐTNN là nơi cĩ QHLĐ thị trường – quan hệ chủ thợ - rõ ràng nhất. Các ngành cơng nghiệp nhẹ, cụ thể: dệt may, da giày và chế biến thực phẩm sử dụng nhiều lao động hơn cả, đặc biệt là lao động nhập cư cĩ trình độ văn hĩa, kỹ thuật hạn chế. Số lao động này cĩ sức chịu đựng cao, vì mục đích kiếm sống mà họ cĩ thể chấp nhận sự bất cơng, làm việc với cường độ cao. Đây là điều kiện để giới chủ cố tình vi phạm pháp luật lao động đồng thời tạo cho NLĐ tâm lý tự ti, mặc cảm mình là người làm thuê.
Điểm nổi bật trong khu vực này là khác biệt về văn hĩa làm cho QHLĐ trở nên phức tạp. Thơng thường, các chủ doanh nghiệp cĩ vốn ĐTNN hành xử theo lý trí (duy lý) tạo nên phong cách tư duy thiên về phân tích, lối sống và cách hành xử chặt chẽ, rành mạch, thậm chí máy mĩc và cứng nhắc. Trong khi NLĐ Việt Nam lại thiên về tình cảm nên thường hành xử mềm dẻo theo tình cảm mà tùy tiện, linh hoạt nhưng vơ nguyên tắc. Bên cạnh đĩ, mỗi bên dù làm việc chung nhưng lại muốn duy trì nếp văn hĩa và phong tục tập quán riêng nên mâu thuẫn giữa hai bên rất hay xảy ra. Việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ và giải quyết những vướng mắc trong quan hệ này là rất cần thiết. Tuy nhiên, cho đến nay mới chỉ cĩ 58,75% số doanh nghiệp cĩ vốn ĐTNN thành lập cơng đồn cơ sở, do vậy quyền và lợi ích của NLĐ trong khu vực này cịn bị hạn chế rất nhiều.