ty.
Quỹ tiền lơng của công ty thực hiện theo đơn giá tiền lơng đợc xác định căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty, năng suất lao động và lợi nhuận của công ty. Cụ thể: quỹ tiền lơng thực hiện theo kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, đợc tính theo công thức sau:
Vthđg = Vđg ìCsxth
Trong đó:
+) Vthđg : Quỹ tiền lơng thực hiện theo đơn giá.
+) Vđg : Đơn giá tiền lơng tính theo quy định của chính sách tiền lơng mới tháng 10/2004.
+) Csxth : Tổng doanh thu hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí ( cha có l- ơng ) hoặc lợi nhuận hoặc tổng sản phẩm ( kể cả sản phẩm quy đổi ) tiêu thụ thực hiện.
Để tính đợc Vđg mỗi công ty có một cách riêng, đối với công ty VIETFRACHT là một doanh nghiệp thơng mại dịch vụ nên đơn giá tiền lơng đ- ợc tính trên tổng doanh thu.
[ Lđbì TLminDN ì ( Hcb + Hpc ) + Vdt ] ì 12 tháng ì Vttlđ
Vđg =
∑ TKH
Trong đó:
+) Vđg : Đơn giá tiền lơng tính trên tổng doanh thu. +) Lđb : Lao động định biên.
+) TLminDN: Tiền lơng tối thiểu của công ty. TLminDN = TLmin ( 1 + Kđc ).
+) Hcb : Hệ số lơng theo cấp bậc công việc bình quân.
+) Hpc : Hệ số phụ cấp bình quân tính trong đơn giá tiền lơng.
+) Vdt : Tiền lơng của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lơng.
+) Vttlđ : Tiền lơng tính thêm khi làm việc vào ban đêm. +) TKH : Tổng doanh thu theo kế hoạch.
Mỗi năm công ty nhận đợc mức đơn giá bình quân do Bộ GTVT giao, từ năm 2002 đến năm 2004 Bộ giao cho công ty mức đơn giá là190đ/1000đ doanh thu. Đơn giá này Bộ đa ra dựa vào doanh thu kế hoạch do đó để tính l-
ơng cho CBCNV công ty phải dựa vào đơn giá thực tế do TGĐ đa ra, mức đơn giá này thấp hơn mức đơn giá kế hoạch vì tránh trờng hợp không may công ty làm ăn không có lãi sẽ lấy số tiền thừa của mức đơn giá kế hoạch để bù lỗ, còn nếu cuối năm quyết toán công ty làm ăn có lãi khi đó sẽ trả thêm cho CBCNV nốt số lơng tính theo đơn giá kế hoạch còn thiếu. Đồng thời cũng từ mức đơn giá kế hoạch do Bộ giao từ đầu năm công ty tính đợc quỹ tiền lơng kế hoạch cho toàn công ty, để đánh giá tình hình sử dụng quỹ lơng của công ty ta cần xết một số chỉ tiêu sau:
Biểu 5: Các chỉ tiêu đánh giá tình hình sử dụng quỹ lơng của công ty.
(Nguồn : Báo cáo tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh từ năm 1999 - 2004).
Qua số liệu của biểu trên ta thấy quỹ lơng năm 2004 so với năm 2003 tăng 2.634.920.000 đ với tỷ lệ tăng tơng ứng là 8,4% trong khi đó giá trị tổng doanh thu cũng tăng 13.868.000.000 đ với tỷ lệ tăng 8,4%. Điều này cho thấy tốc độ tăng tổng doanh thu của công ty đồng đều với tốc độ tăng của tổng
Chỉ tiêu Năm 2003 Năm 2004 Chênh lệch
Tuyệt đối Tơng đối 1.Doanh thu (đồng) 165.561.000.000 179.429.000.000 13.868.000.000 8,4% 2.Lợi nhuận (đồng) 17.552.000.000 22.405.000.000 4.853.000.000 27,6% 3.Tổng quỹ l- ơng (đồng) 31.456.590.000 34.091.510.000 2.634.920.000 8,4% 4.NSLĐ bình quân (đồng) 291.481.634 314.787.719 23.306.085 8,0% 5.Tổng số lao động (ngời) 568 570 2 0,6% 6. Thu nhập bình quân(đồng) 55.381.320 59.809.667 4.428.347 8,0%
quỹ lơng, do đó dẫn đến chi phí thực tế của tiền lơng trong giá thành giảm mặc dù tổng quỹ lơng tăng.
Nếu đi sâu vào nghiên cứu mối quan hệ giữa tỷ lệ tăng giảm của năng suất lao động (NSLĐ) bình quân và tỷ lệ tăng giảm của thu nhập bình quân ta thấy cũng xảy ra tơng tự. Nghĩa là tốc độ tăng của NSLĐ bình quân và tốc độ tăng của thu nhập bình quân là tơng đơng nhau. Hơn nữa thực tế số lao động lại tăng lên, do đó chúng ta cần xem xét đánh giá một cách chi tiết tình hình thực hiện quỹ lơng của công ty thông qua một số nhân tố sau để xem xét xem công ty có thực hiện quỹ lơng hợp lý hay không. Để thấy đợc việc sử dụng quỹ lơng của công ty có hợp lý hay không ta phải liên hệ với kết quả sản xuất kinh doanh của công ty.
Tỷ lệ % hoàn thành quỹ lơng liên hệ với kết quả sản xuất kinh doanh (tổng doanh thu): = 100 000 . 000 . 561 . 165 000 . 000 . 429 . 179 000 . 590 . 456 . 31 000 . 510 . 091 . 34 ì ì = 100 000 . 510 . 091 . 34 000 . 510 . 091 . 34 ì = 100%.
Sau khi liên hệ với tổng doanh thu của công ty trong điều kiện sản xuất kinh doanh bình thờng nếu công ty sử dụng hết 31.456.590.000 đ thì tạo ra doanh thu tơng ứng là 165.561.000.000 đ thực tế khi đạt đợc doanh thu là 179.429.000.000 đ thì quỹ lơng hợp lý công ty đợc phép chi tiêu là 34.091.510.000 đ, nh vậy công ty đã sử dụng hợp lý quỹ lơng vì thực tế công ty cũng chi đúng nh vậy. Tuy nhiên ta vẫn cần phải xét các nhân tố ảnh hởng đến quỹ lơng để biết đợc nhân tố nào có ảnh hởng tốt hay xấu đến quỹ lơng để có biện pháp phù hợp sao cho việc quản lý quỹ lơng đợc tiết kiệm, hiệu quả hơn nữa.
+) Do số lợng lao động thay đổi:
∆LĐ = ( 570 – 568 ) ì 55.381.320 = + 110.762.640 đ +) Do tiền lơng bình quân của CBCNV thay đổi:
∆TL = ( 59.809.667 – 55.381.320 ) ì 570 = + 2.524.157.790 đ. Tổng hợp nhân tố ảnh hởng đến quỹ lơng (∆L):
∆L = ∆LĐ + ∆TL
∆L = + 2.634.920.000 = + 110.762.640 +2.524.157.790.
Nh vậy quỹ lơng của công ty năm 2004 tăng so với năm 2003 bằng 2.634.920.000 đ với tỷ lệ tăng tơng ứng là 8,4% là do số lợng nhân viên tăng
đã làm cho tổng quỹ lơng tăng thêm so với thực tiễn là 110.762.640 đ việc tăng này hoàn toàn hợp lý.
Mặt khác do tiền lơng bình quân một nhân viên tăng cũng làm cho tổng quỹ lơng của công ty tăng hơn so với thực tế là 2.524.157.790 đ, việc tăng l- ơng cho CBCNV thể hiện sự quan tâm của công ty đối với ngời lao động. Tuy nhiên tăng lơng cho CBCNV nhng vẫn phải đảm bảo mối quan hệ chỉ số tốc độ tăng tiền lơng bình quân phải nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân.
Qua việc phân tích trên ta có căn cứ để kết luận rằng: mặc dù quỹ lơng tăng 2.634.920.000 đ nhng việc tăng này là xu hớng tích cực, nó phản ánh công tác quản lý sản xuất kinh doanh trong công ty tơng đối hợp lý. Tuy số CBCNV tăng 2 ngời nhng năng suất lao động bình quân không tăng quá cao trong khi đó tổng doanh thu tăng rõ rệt, điều này chứng tỏ trình độ, chuyên môn của CBCNV toàn công ty ngày càng đợc nâng cao, máy móc thiết bị hiện đại, trình độ quản lý của lãnh đạo ngày càng đổi mới, sáng tạo. Thu nhập bình quân của công ty hàng năm đều tăng rõ rệt cho thấy đời sống của ngời lao động những năm gần đây đợc cải thiện và nâng cao. Đây là sự cố gắng của công ty trong vấn đề lợi ích của ngời lao động, tăng khả năng tái sản xuất sức lao động, tạo động lực cho toàn bộ nhân viên trong công ty, vì mức thù lao cao sẽ không chỉ khuyến khích tinh thần làm việc của ngời lao động mà còn tạo nên sức hấp dẫn, cuốn hút, lôi kéo ngời lao động làm việc cho công ty.