một cách thờng xuyên và kịp thời tình hình sản xuất kinh doanh ở công ty, cung cấp đầy đủ số liệu về hoạt động tài chính kế toán cho các nhà quản lý.
Hình thức khoán gọn các chuyến hàng vận chuyển trên biển cho các đội tàu là rất hợp lý, sáng tạo, phát huy đợc tính chủ động, nâng cao ý thức trách nhiệm trong công việc của các thuyền viên, làm giảm bớt đợc chi phí, hạ giá thành vận tải, đồng thời đảm bảo đợc tính cập nhật giữa kế toán thống kê tại các đội, chi nhánh với kế toán ở tổng công ty.
Trong công tác tính trả lơng cho CBCNV công ty áp dụng cách tính l- ơng theo thời gian có thởng cho CNV ở các phòng ban, đội xe container và tính lơng khoán đối với thuỷ thủ trên tàu là rất phù hợp. Hình thức lơng khoán phản ánh một cách chính xác năng lực, sức lao động của ngời lao động bỏ ra, làm nhiều hởng nhiều làm ít hởng ít, đảm bảo sự công bằng trong việc chi trả lơng. Ngoài ra chế độ chính sách đãi ngộ lao động cũng đợc công ty rất chú trọng, đợc chấp hành đúng quy định. Phơng pháp tính trả lơng phù hợp đã giúp kế toán lơng tại công ty giảm bớt đợc khối lợng công việc, công tác tính lơng và thanh toán BHXH đợc tiến hành nhanh chóng kịp thời, giúp cho công ty sử dụng hợp lý vốn lu động và sức lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo động lực thúc đẩy lao động có trách nhiệm hơn với công việc cả về chất lợng và thời gian.
Các chứng từ sổ sách dùng để hạch toán lơng đơn giản, dễ hiểu, đúng khuôn mẫu do Bộ Tài Chính ban hành, phản ánh rõ ràng các khoản mục và các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, tổ chức tốt công tác ghi chép chứng từ ban đầu...góp phần xúc tiến công việc tính lơng nhanh, gọn, chính xác, kịp thời.
3.1.2. Những hạn chế, khó khăn trong công tác kế toán tiền lơng ở công ty. công ty.
Bên cạnh những thuận lợi và thành tựu mà công tác kế toán tiền lơng và công ty đã đạt đợc, thì vẫn còn có những khó khăn và hạn chế cần phải nghiên cứu xem xét đó là:
Khối lợng công việc của kế toán lơng tuy có giảm bớt nhng vẫn còn t- ơng đối lớn, cuối tháng phải căn cứ vào các bảng chấm công, phiếu giao việc và các chứng từ kèm theo...từ các đơn vị cơ sở, phòng ban gửi lên để tính
toán lơng cho CBCNV, mỗi bảng chấm công lại lập một bảng thanh toán l- ơng tơng ứng.
Tuy công ty có đội ngũ CBCNV có trình độ chuyên môn cao và nhiều kinh nghiệm, nhng vẫn còn có một số ít nhân viên trình độ, nghiệp vụ, chuyên môn còn hạn chế về lĩnh vực đang làm, tiếp thu khoa học kỹ thuật công nghệ còn chậm. Đây là vấn đề nan giải cần có thời gian để giải quyết một cách từ từ.
3.2. Mục tiêu và phơng hớng phát triển của công ty trong thời gian tới ( 2004- 2010).