Hiện nay, lực lượng lao động của Công ty tương đối ổn định, nhu cầu tuyển dụng lao động ít. Tuy nhiên, Công ty vẫn cần tuyển dụng lao động bổ sung khi thực hiện chế độ thai sản đối với lao động nữ và thay thế cho những lao động có thể nghỉ việc, nhảy việc khỏi Công ty.
Để thực hiện tốt công tác tuyển dụng cần thực hiện những giải pháp sau: - Trong công tác lập kế hoạch tuyển dụng cần phải đưa ra chỉ tiêu và yêu cầu về trình độ chuyên môn một cách cụ thể. Công ty nên thực hiện liên kết với các cơ sở đào tạo nghề để có thể tuyển dụng được lao động có chuyên môn hơn.
Để thực hiện liên kết được với các cơ sở đào tạo nghề Công ty cần: + Tìm những cơ sở đào tạo nghề (tốt nhất là ở gần Công ty nếu có)
+ Cử nhân viên đến cơ sở đề cập vấn đề liên kết và thực hiện liên kết với cơ sở đào tạo nghề (có thể đưa ra những lợi ích cho cơ sở như chi hoa hồng theo số lượng lao động từ cơ sở về làm việc tại Công ty, đầu tư cơ sở vật chất- kỹ thuật cho cơ sở đào tạo (thời gian dài khi liên kết) để việc liên kết được thực hiện dễ dàng hơn…)
- Khi thực hiện phỏng vấn tuyển dụng cần có những câu hỏi phỏng vấn để xem xét mức độ chịu áp lực công việc của người laod động, lòng trung thành cũng như mong muốn gắn bó với nghề của người lao động.
- Cần có biện pháp theo dõi sát sao đối với lao động nữ trong công ty, công việc này có thể giao cho các tổ trưởng theo dõi và lập báo cáo theo tháng về tình trạng thai sản của lao động để công ty có kế hoạch tuyển dụng bổ sung lao động cho Công ty khi các lao động này nghỉ đẻ. Và đồng thời, khi nắm được thông tin này, công ty phải lập kế hoạch tuyển dụng sớm để có điều kiện tuyển chọn lao động có trình độ chuyên môn cao hơn.
- Vấn đề lao động nghỉ việc, bỏ việc là rất khó kiểm soát. Để giải quyết được khó khăn về thiếu lao động khi các lao động bỏ việc, nghỉ việc thì quá trình tuyển dụng của Công ty phải diễn ra nhanh chóng. Muốn làm được điều đó thì thông tin tuyển dụng của Công ty phải được thông báo rộng khắp, Công ty cần sử dụng đa dạng và hiệu quả các hình thức thông báo tuyển dụng qua báo, đài, internet, thông báo tuyển dụng qua chính quyền địa phương hay thông qua chính người lao động trong Công ty…