Nhằm ựánh giá tinh thần làm việc, thi ựua lao ựộng sản xuất trong tất cả
cán bộ công nhân viên Công ty, các phòng, ban, bộ phận, tổ sản xuất tiến hành bình bầu thi ựua cá nhân hàng tháng theo các tiêu chuẩn như: số lượng sản phẩm, tuân thủ nội quy làm việc, mối quan hệ với ựồng nghiệp và cấp trên.
Loại A: được thưởng 100.000 ựồng Loại B: được thưởng 70.000 ựồng Loại C: được thưởng 50.000 ựồng
Bên cạnh ựó những ý kiến, ý tưởng hay ựóng góp xây dựng Công ty cũng ựược Công ty quan tâm, lắng nghe và tặng thưởng thắch hợp. Ngoài ra, Công ty
còn có chế ựộ thưởng cho những tổ thực hiện công việc tốt trong tháng. Và vào Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng Trình
SVTH: Hà Thị Thúy_Lớp 30K02.1 Trang 52
cuối năm, ựể ựộng viên cán bộ công nhân viên, Công ty còn có chế ựộ thưởng lương tháng thứ 13 cho mỗi cá nhân.
2.2.4.4 Chắnh sách phúc lợi xã hội
để ựảm bảo quyền lợi cho người lao ựộng, hiện tại công ty ựang thực hiện chắnh sách bảo hiểm như sau:
Trắch: Bảo hiểm xã hội: 20% trong ựó doanh nghiệp trả 15%, người lao ựộng trả 5% lương cơ bản
Bảo hiểm y tế: 3% trong ựó doanh nghiệp trả 2%, người lao ựộng trả 1% lương cơ bản
Kinh phắ công ựoàn: doanh nghiệp sẽ trắch 2% trên lương thực tế cho hoạt ựộng công ựoàn
Tóm lại là doanh nghiệp trắch 19% và người lao ựộng trắch 6% trên lương cơ bản. 19% này ựược công ty tắnh vào chi phắ kinh doanh.
Công ty ựặc biệt nghiêm túc thực hiện chế ựộ bảo hiểm vì vậy công nhân trong công ty ựều ựược hưởng các chế ựộ bảo hiểm xã hội như: trợ cấp ốm ựau bệnh tật, trợ cấp tai nạn lao ựộng, trợ cấp thai sản, trợ cấp tử tuất, trợ cấp thôi việc, trợ cấp hưu trắẦ, bảo hiểm y tế bao gồm: viện phắ, chi phắ phẫu thuậtẦvà các chi phắ y tế khác. Ngoài ra công nhân còn ựược trả lương cho những khoảng thời gian không làm việc như vào những ngày nghỉ lễ, nghỉ phép thường niên hay vì chuyện riêng của bản thânẦ.