Những hành vi vi phạm sau ựây sẽ bị xử lý kỷ luật:
Thường xuyên ựến nơi làm việc trễ hoặc tự ý nghỉ việc sớm so với giờ làm việc quy ựịnh.
Vắng mặt không xin phép.
Cư xử không ựúng mực với ựồng nghiệp, cấp trên và cấp dưới. Làm việc không tập trung gây thiệt hại cho công ty.
Cố ý gây thiệt hại ựến hàng hóa hoặc tài sản của công ty. Lấy cắp hàng hóa, tài sản của công ty.
Không sử dụng hoặc sử dụng không thường xuyên các dụng cụ bảo vệ cá nhân và bảo ựảm an toàn khi vận hành các loại máy móc thiết bị theo quy ựịnh. Tổ chức hoặc xúi giục người khác quấy rối, làm mất trật tự trong công ty. Lấy thẻ chấm công của người khác hoặc gian lận khi chấm công, ghi chép sản lượngẦ
Có hành vi quấy rối tình dục hoặc sỉ nhục ựồng nghiệp hay cấp dưới. Các hành vi vi phạm nội quy lao ựộng và kỷ luật khác theo quy ựịnh của luật lao ựộng.
Các hình thức kỷ luật ựược công ty áp dụng:
Hình thức khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản
Khiển trách bằng miệng ựược áp dụng ựối với những trường hợp lỗi nhỏ, vi phạm lần ựầu.
Khiển trách bằng văn bản ựược áp dụng ựối với những trường hợp vi phạm lại các lỗi cũ (lần 1, lần 2) hoặc mức ựộ lỗi nặng hơn.
Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương hoặc chuyển làm công việc
khác có mức lương thấp hơn hoặc cách chức ựược áp dụng ựối với người lao ựộng ựã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm ựược quy ựịnh trong nội quy lao ựộng.
Hình thức sa thải ựược áp dụng ựối với người lao ựông vi phạm một trong những trường hợp quy ựịnh tại khoản 1 ựiều 85 của Bộ Luật Lao ựộng và ựược
cụ thể hóa trong Nội quy lao ựộng: Nếu có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bắ Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng Trình
SVTH: Hà Thị Thúy_Lớp 30K02.1 Trang 55 Người lao ựộng Cấp trực tiếp (Tổ trưởng) Hoặc tổ trưởng Công ựoàn
đã giải quyết
Cấp quản lý phòng-Ban-XN-PX (Trưởng phòng, ban, XN-Công ựoàn bộ phận)
đã giải quyết Tổ chức công ựoàn
Hoặc Ban thanh tra nhân dân Công ty BAN GIÁM đỐC
CÔNG TY HỘP THƯ GÓP Ý đã giải quyết Phản hồi thông tin điện thoại
Thông tin Hài lòng Hài lòng
Hài lòng
mật công nghệ, kinh doanh, có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ắch của Công ty hoặc người lao ựộng tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm không có lý do chắnh ựáng thì sẽ áp dụng hình thức sa thải ngay không cần phải khiển trách hay kiểm ựiểmẦ