Thực tế trong các năm qua ựã cho thấy Công ty ựã và ựang có những bước phát triển không ngừng, một phần là nhờ vào việc sử dụng nguồn nhân lực hợp lý, bổ nhiệm ựúng với khả năng, năng lực của người lao ựộng. Bên cạnh ựó, việc chuyên môn hóa công việc cụ thể, hợp lý và người lao ựộng ựược ựào tạo ựúng
khả năng của công việc ựã tạo cho họ tâm lý làm việc khá ổn ựịnh. Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng Trình
SVTH: Hà Thị Thúy_Lớp 30K02.1 Trang 58 Bảng: 2.2.9.1 Tình hình biến ựổi lao ựộng Chỉ tiêu 2005 2006 2007
Lao ựộng trực tiếp 2231 2360 2310 Số lượng bỏ việc 472 321 250 Số lượng tuyển dụng 500 450 200
Bảng tình hình biến ựổi lao ựộng cho thấy số lượng công nhân bỏ việc tại công ty có xu hướng giảm dần qua các năm từ 472 năm 2005 xuống 321 người năm 2006 và 250 người năm 2007. đồng thời, số lượng công nhân tuyển dụng cũng giảm dần từ 500 người năm 2005 xuống 200 người năm 2007. điều này cho thấy rằng sự hài lòng của công nhân ngày càng ựược nâng lên do công ty ựã chú trọng hơn, quan tâm nhiều hơn ựến cuộc sống và những nguyện vọng của công nhân, chắnh vì vậy ngày càng nhiều công nhân mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Bảng 2.2.9.2 Bảng chất lượng lao ựộng Chỉ tiêu 2005 2006 2007
Lao ựộng trực tiếp 2231 2360 2310
Năng suất lao ựộng/ tháng 89.65 91.81 97.4 Số ngày tự ý nghỉ việc/ tháng 1.5 1.33 0.58 Sai lỗi sản phẩm 9.5% 8.1% 5.3%
Sự thỏa mãn ựược nâng cao vì vậy năng suất của công nhân cũng tăng lên rõ rệt từ 89.65 sản phẩm/tháng/người năm 2005 lên 91.81 sản phẩm/tháng/người năm 2006 và 97.4 sản phẩm/tháng/người năm 2007. Sự hài lòng của công nhân tăng lên khiến công nhân cố gắng làm việc, từ ựó tay nghề ựược hoàn thiện nên năng suất làm việc ựược nâng cao. đồng thời tỷ lệ sai lỗi sản phẩm cũng có xu
hướng giảm dần chỉ còn 5.3%, một tỷ lệ khá thấp. Những sai lỗi này chủ yếu là Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng Trình
SVTH: Hà Thị Thúy_Lớp 30K02.1 Trang 59
những sai lỗi có thể sửa chữa ựược. Bên cạnh ựó ý thức làm việc của công nhân ngày càng ựược nâng cao nên thời gian tự ý nghỉ việc giảm xuống vì họ hiểu
rằng tự ý nghỉ việc là vi phạm nội quy của công ty và thu nhập của họ sẽ bị giảm
xuống. điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp ựến bản thân người lao ựộng. Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng Trình
SVTH: Hà Thị Thúy_Lớp 30K02.1 Trang 60
PHẦN 3 đO LƯỜNG SỰ HÀI LÒNG CỦA CÔNG NHÂN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29/3