- Thứ ba, xác định đúng tiêu chuẩn, cụ thể hoá từng chức danh cán bộ chủ chốt, đồng thời đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ để bố trí, sử dụng cán bộ
4.3.2. Mục tiêu đến năm 2015 và giai đoạn 2015-
Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp nói chung, đội ngũ cán bộ ở cơ sở nói riêng luôn được Đảng quan tâm, chú trọng và được thể hiện trong các văn kiện, nghị quyết của Đảng, như: Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Nghị quyết Hội nghị Trung ương 5 (khóa IX) về “đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn” và Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng xác định “Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ; thực hiện tốt Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá” [41, tr 261].
Từ những mục tiêu tổng quát của Đảng, vận dụng vào điều kiện cụ thể, huyện Đông Triều xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt từ nay đến năm 2020, là: Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức, năng lực, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, bảo đảm về chất lượng nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới, tạo sự chuyển biến về chất của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ; hình thành một đội ngũ cán bộ trung thành với Đảng, tận tụy với công việc, thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ, có khả năng lãnh đạo, có năng lực thực tiễn, vận động nhân dân thực hiện đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước và khả năng tổ chức thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH, xây dựng phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Chủ động tạo nguồn cán bộ, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, phấn đấu để mỗi nhiệm kỳ đổi mới từ 30% trở lên cán bộ lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, MTTQ, đoàn thể ở cơ sở.
* Mục tiêu cụ thể từ nay đến năm 2015 và giai đoạn 2015-2020
- Về trình độ chuyên môn: 100% cán bộ chủ chốt 03 xã đạt trình độ chuyên môn từ Trung cấp trở lên, trong đó 100% các chức danh Bí thư đảng uỷ, Phó bí thư đảng uỷ, Chủ tịch HĐND, Phó chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND, Phó chủ tịch UBND các xã đạt trình độ từ Đại học vào năm 2015 và ít nhất 3-5% có trình độ chuyên môn Sau Đại học vào năm 2020; ít nhất 80% trưởng các tổ chức chính trị -
xã hội 03 xã đạt trình độ đại học trở lên vào năm 2015 và 100% đạt trình độ đại học vào năm 2020.
- Về trình độ lý luận chính trị: 100% cán bộ chủ chốt 03 xã đạt trình độ trung cấp chính trị trở lên vào năm 2015 và ít nhất 50% trở lên các chức danh Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND và Chủ tịch UBND đạt trình độ từ Cao cấp chính trị trở lên vào năm 2020.
- Về kiến thức quản lý nhà nước: 100% cán bộ chủ chốt cấp xã được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước vào năm 2015.
- Về kiến thức tin học: 100% các chức danh Bí thư đảng uỷ, Phó bí thư đảng uỷ; Chủ tịch HĐND, Phó chủ tịch HĐND; Chủ tịch UBND, Phó chủ tịch UBND 03 xã được bồi dưỡng kiến thức về tin học (tương đương chương trình B) vào năm 2015 và đến năm 2020; ít nhất 80% trưởng các đoàn thể chính trị - xã hội được bồi dưỡng về tin học (tương đương chương trình A trở lên) vào năm 2015 và 100% vào năm 2020.
- Về độ tuổi: Giảm nhóm tuổi trên 55 hiện nay từ 14,28% xuống còn 5,71% đến năm 2015 và đạt tỷ lệ khoảng 10% đến năm 2020; giảm nhóm tuổi từ 51-55 hiện nay từ 31,42% xuống còn 11,42% đến năm 2015 và đạt tỷ lệ khoảng 20% đến năm 2020; tỷ lệ nhóm tuổi từ 41-50 tăng từ 45,71% lên 59,5 đến năm 2015 và đạt tỷ lệ khoảng 35% đến năm 2020; tăng nhóm tuổi từ 31-40 hiện nay từ 2,85% lên 25,71% đến năm 2020 và giữ tỷ lệ khoảng 25% đến năm 2020; nhóm tuổi dưới 30 hiện nay giảm từ 14,28% xuống còn 8,6% đến năm 2015 và phấn đấu đạt tỷ lệ khoảng 10% đến năm 2020.
- Về cơ cấu nữ: Nâng dần tỷ lệ cán bộ nữ hiện nay từ 11,42% lên 17,14% đến năm 2015 và đạt tỷ lệ khoảng 20% đến năm 2020.
- Về cơ cấu dân tộc: Nâng dần tỷ lệ cán bộ dân tộc hiện nay từ 2,85% lên 3% đến năm 2015 và đạt tỷ lệ khoảng 3,5% đến năm 2020.
- Phấn đấu tỷ lệ cán bộ chủ chốt 03 xã hàng năm được đánh giá, phân loại hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt từ 80% trở lên, trong đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt từ 35% trở lên; không có cán bộ được đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ.