- Thứ ba, xác định đúng tiêu chuẩn, cụ thể hoá từng chức danh cán bộ chủ chốt, đồng thời đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ để bố trí, sử dụng cán bộ
4.2. Quan điểm về nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã
Trên cơ sở nghiên cứu, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết, quy định, nguyên tắc, quan điểm của Đảng, của tỉnh Quảng Ninh về công tác cán bộ; đó là những luận cứ quan trọng cần được quán triệt và vận dụng sáng tạo vào điều kiện cụ thể, tình hình thực tiễn ở huyện Đông Triều. Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Đông Triều cần quán triệt các quan điểm sau đây:
Một là, thống nhất sự lãnh đạo toàn diện của Đảng về công tác cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách trong thực hiện công tác cán bộ. Cấp ủy và người đứng đầu các cấp từ huyện đến cơ sở phải nhận thức đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng về chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; đề cao trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội ở cơ sở đối với công tác cán bộ.
Hai là, thường xuyên chăm lo củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã có trình độ, năng lực công tác; từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã theo quy định; tích cực đổi mới công tác cán bộ theo hướng đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng và bố trí cán bộ trẻ có trình độ, kiến thức, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ để tăng cường, bổ sung đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã.
Ba là, vận dụng sáng tạo các quy định, chính sách của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ để triển khai, thực hiện sát với thực tiễn của địa phương; đổi mới tư duy, cách làm, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch ở tất cả các khâu; mạnh dạn thí điểm và tạo bước đột phá trong công tác tổ chức, cán bộ, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của sự nghiệp CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn, xây dựng nông thôn mới và yêu cầu phát triển của địa phương.