- Công tác đảm bảo an sinh xã hội: Đã huy động sức mạnh của toàn xã
6 Chuyên môn nghiệp vụ
3.4.4. Kinh nghiệm rút ra để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt 03 xã ở huyện Đông Triều
ở huyện Đông Triều
Từ thực trạng và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các xã trong những năm qua, có thể rút ra một số kinh nghiệm như sau:
- Thứ nhất, cấp ủy, người đứng đầu địa phương, đơn vị phải nhận thức đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; phải nắm vững quan điểm, nguyên tắc lãnh đạo của Đảng và Nhà nước về cán bộ và công tác cán bộ ở từng thời kỳ, dự báo được tình hình, bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương để đề ra những chủ trương, giải pháp xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã phù hợp với tình hình thực tiễn ở địa phương; quán triệt sâu sắc và vận dụng sáng tạo nguyên lý cơ bản của Chủ nghĩa Mác - Lê
nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, bám sát các nghị quyết, kết luận của Trung ương về công tác tổ chức, cán bộ, như: Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII), Nghị quyết Trung ương 5 (khoá IX); Kết luận số 24-KL/TW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI) về đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ đến năm 2020, trên cơ sở đó cụ thể hóa thành nghị quyết, kế hoạch để xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã của huyện nói riêng và nâng cao chất lượng cán bộ trong toàn huyện nói chung.
- Thứ hai, phải bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách trong thực hiện công tác cán bộ; xây dựng hệ thống đồng bộ các quy chế, quy định, phương pháp khoa học để đánh giá, tuyển chọn, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan, dân chủ.