IX. PHÂN CHIA LỢI NHUẬN CỦA DOANH NGHIỆP 1 Cỏc nguyờn tắc phõn chia lợi nhuận
2.Phõn phối lợi nhuận trong cụng ty nhà nước
2.1. Trỡnh tự phõn phối lợi nhuận trong Cụng ty nhà nước
- Lợi nhuận là khoản chờnh lệch giữa doanh thu và chi phớ mà doanh nghiệp đó bỏ ra để cú được doanh thu đú trong một thời kỳ nhất định
- Đối với cỏc cụng ty nhà nước: Lợi nhuận thực hiện của cụng ty sau khi bự đắp lỗ năm trước theo quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và nộp thuế thu nhập doanh nghiệp được phõn phối như sau:
+ Chia lói cho cỏc thành viờn gúp vốn liờn doanh liờn kết theo quy định của hợp đồng (nếu cú);
+ Bự đắp khoản lỗ của cỏc năm trước đó hết thời hạn được trừ vào lợi nhuận trước thuế;
+ Trớch 10% vào quỹ dự phũng tài chớnh; khi số dư quỹ bằng 25% vốn điều lệ thỡ khụng trớch nữa;
+ Trớch lập cỏc quỹ đặc biệt từ lợi nhuận sau thuế theo tỷ lệ đó được nhà nước quy định đối với cụng ty đặc thự mà phỏp luật quy định phải trớch lập;
+ Số cũn lại sau khi lập cỏc quỹ quy định tại cỏc điểm nờu trờn khoản này được phõn phối theo tỷ lệ giữa vốn nhà nước đầu tư tại cụng ty và vốn cụng ty tự huy động bỡnh quõn trong năm.
Vốn do cụng ty tự huy động là số tiền cụng ty huy động do phỏt hành trỏi phiếu, tớn phiếu, vay của cỏc tổ chức, cỏ nhõn trong và ngoài nước trờn cơ sở cụng ty tự chịu trỏch nhiệm hoàn trả cả gốc và lói cho người cho vay theo cam kết, trừ cỏc khoản vay cú bảo lónh của Chớnh phủ, Bộ Tài chớnh, cỏc khoản vay được hỗ trợ lói suất.
- Phần lợi nhuận được chia theo vốn nhà nước đầu tư được dựng để tỏi đầu tư bổ sung vốn nhà nước tại cụng ty nhà nước. Trường hợp khụng cần thiết bổ sung vốn nhà nước tại cụng ty nhà nước, đại diện chủ sở hữu quyết định điều động về quỹ tập trung để đầu tư vào cỏc cụng ty khỏc. Thủ tướng Chớnh phủ quyết định thành lập quĩ này.
- Lợi nhuận được chia theo vốn tự huy động được phõn phối như sau: + Trớch tối thiểu 30% vào quỹ đầu tư phỏt triển của cụng ty;
+ Trớch tối đa 5% lập quỹ thưởng Ban quản lý điều hành cụng ty. Mức trớch một năm khụng vượt quỏ 500 triệu đồng (đối với cụng ty cú Hội đồng quản trị), 200 triệu đồng (đối với cụng ty khụng cú Hội đồng quản trị) với điều kiện tỷ suất lợi nhuận thực hiện trước thuế trờn vốn nhà nước tại cụng ty phải bằng hoặc lớn hơn tỷ suất lợi nhuận kế hoạch;
+ Số lợi nhuận cũn lại được phõn phối vào quĩ khen thưởng, phỳc lợi của cụng ty. Mức trớch vào mỗi quỹ do Hội đồng quản trị hoặc Giỏm đốc cụng ty (khụng cú Hội đồng quản trị) quyết định sau khi tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành Cụng đoàn cụng ty.
- Đại diện chủ sở hữu quyết định tỷ lệ trớch cụ thể vào cỏc quỹ đầu tư phỏt triển và quỹ khen thưởng Ban quản lý điều hành cụng ty trờn cơ sở đề nghị của Hội đồng quản trị (đối với cụng ty cú Hội đồng quản trị) hoặc Giỏm đốc (đối với cụng ty khụng cú Hội đồng quản trị).
- Đối với những cụng ty nhà nước hoạt động trong lĩnh vực độc quyền được trớch tối đa khụng quỏ 3 thỏng lương thực hiện cho 2 quỹ khen thưởng và phỳc lợi. Số lợi nhuận cũn lại sau khi trớch quỹ khen thưởng, phỳc lợi được bổ sung vào quỹ đầu tư phỏt triển của cụng ty.
- Đối với cụng ty đầu tư thành lập mới trong 2 năm liền kề từ khi cú lói nếu phõn phối lợi nhuận như trờn mà 2 quỹ khen thưởng, phỳc lợi khụng đạt 2 thỏng lương thực tế
thỡ cụng ty được giảm phần trớch quỹ đầu tư phỏt triển để đảm bảo đủ 2 thỏng lương cho 2 quỹ này. Mức giảm tối đa bằng toàn bộ số trớch quỹ đầu tư phỏt triển trong kỳ phõn phối lợi nhuận năm đú.
- Đối với Cụng ty nhà nước được thiết kế và thực tế thường xuyờn, ổn định cung cấp sản phẩm, dịch vụ cụng ớch do nhà nước đặt hàng hoặc giao kế hoạch khi phõn phối lợi nhuận như trờn mà khụng đủ trớch quỹ khen thưởng và phỳc lợi theo mức 2 thỏng lương, thực hiện như sau:
+ Trường hợp lói ớt cụng ty được giảm trớch quỹ đầu tư phỏt triển, giảm phần lợi nhuận được chia theo vốn nhà nước để cho đủ 2 thỏng lương cho 2 quỹ. Nếu giảm toàn bộ số tiền trờn mà vẫn chưa đủ 2 thỏng lương cho 2 quỹ thỡ sẽ được Nhà nước trợ cấp cho đủ;
- Uu điểm của chế độ phõn phối lợi nhuận của cụng ty nhà nước: + Khuyến khớch cụng ty sử dụng vốn vay hơn tăng vốn chủ sở hữu.
+ Hạn chế: khi vốn tự huy động lớn hơn vốn nhà nước thỡ nguồn trớch cỏc quỹ nhiều và ớt hoặc khụng cú nguồn để bổ sung vốn. Ngược lại, khi vốn nhà nước nhiều hơn vốn cụng ty tự huy động, cụng ty ớt hoặc khụng cú nguồn trớch cỏc quỹ.
Để giải quyết khú khăn đối với cụng ty đặc thự vốn nhà nước nhiều hơn vốn tự huy động mà nguồn trớch lập quỹ khen thưởng, phỳc lợi khụng đủ ba thỏng lương thực hiện, chế độ cho phộp cụng ty được giảm phần lợi nhuận trớch lập quỹ đầu tư phỏt triển, nếu khụng đủ thỡ giảm phần lợi nhuận bổ sung vốn nhà nước để bổ sung nguồn trớch lập hai quỹ khen thưởng, phỳc lợi. Trong đú:
Cụng ty được trớch hai quỹ tối đa là 3 thỏng lương thực hiện nếu cả 2 chỉ tiờu tỷ suất lợi nhuận trờn vốn nhà nước và số phải nộp ngõn sỏch phỏt sinh trong năm cao hơn hoặc bằng năm trước;
Trớch hai quỹ tối đa là 2 thỏng lương thực hiện nếu một trong hai chỉ tiờu tỷ suất lợi nhuận trờn vốn nhà nước hoặc số phải nộp ngõn sỏch phỏt sinh trong năm thấp hơn năm trước.
Trớch hai quỹ bằng 1 thỏng lương thực hiện nếu cả hai chỉ tiờu tỷ suất lợi nhuận trờn vốn nhà nước và số nộp ngõn sỏch phỏt sinh trong năm thấp hơn năm trước.
2.2. Trỡnh tự phõn phối lợi nhuận trong Cụng ty TNHH một thành viờn nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ nước sở hữu 100% vốn điều lệ
Lợi nhuận là khoản chờnh lệch giữa doanh thu và chi phớ mà doanh nghiệp đó bỏ ra để cú được doanh thu đú trong một thời kỳ nhất định.
- Đối với cỏc cụng ty TNHH nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ: Lợi nhuận thực hiện của cụng ty sau khi bự đắp lỗ năm trước theo quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và nộp thuế thu nhập doanh nghiệp được phõn phối như đối với cụng ty nhà nước. Trong đú:
+ Quỹ khen thưởng, phỳc lợi trớch tối đa mỗi quỹ bằng 10% lợi nhuận sau thuế sau khi trớch lập quỹ dự phũng tài chớnh và quỹ đặc biệt nếu cú;
+ Quỹ thưởng ban quản lý điều hành trớch tối đa 5%, mức cụ thể do chủ sơ rhữu quyết định;
+ Quỹ đầu tư phỏt triển tối thiểu 65% lợi nhuận sau thuế sau khi trớch lập quỹ dự phũng tài chớnh và quỹ đặc biệt nếu cú. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Ưu điểm chế độ phõn phối lợi nhuận của cụng ty TNHH: phự hợp với cơ chế thị trường; khuyến khớch doanh nghiệp càng làm ra nhiều lợi nhuận mức trớch lập Quỹ khen thưởng, phỳc lợi càng nhiều
Nhược điểm: nếu lợi nhuận ớt thỡ mức trớch cỏc quỹ ớt.