Cùng với sự phát triờ̉n của nờ̀n kinh tờ́ nước nhà nói chung và của các doanh nghiợ̀p nói riờng thì các cụng ty cõ̀n xõy dựng cho mình mụ̣t chiờ́n lược kinh doanh hợp lý, có mụ̣t nguụ̀n vụ́n kinh doanh đủ mạnh và chṍt lượng máy móc thiờ́t bị. Nhưng lợi thờ́ quan trọng nhṍt của bṍt kỳ mụ̣t doanh nghiờp đó là nguụ̀n lực vờ̀ con người, chỉ khi nguụ̀n lực vờ̀ con người được phát triờ̉n thì các nguụ̀n lực khác mới được phát huy. Do vậy, đầu tư vào nguồn lực con người đối với cụng ty phải là mục tiờu hàng đầu, việc đầu tư vào vốn con người của cụng ty chỉ cú thể cú hiệu quả nhất khi thụng qua cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực của cụng ty. Cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực giỳp cụng ty cú thể khụng ngừng nõng cao năng lực và trỡnh độ của đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty qua đú nguồn nhõn lực của cụng ty sẽ trở thành một vũ khớ sắc bộn để giỳp cụng ty thành cụng trờn thị trường.
Đề tài này được thực hiện với mục đớch nghiờn cứu thực trạng cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực tại cụng ty TNHH Mừng Quý, từ đú chỉ ra những ưu điểm và hạn chế của cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực trong cụng ty. Qua việc phõn tớch những nhõn tố ảnh hưởng và quỏ trỡnh thực hiện cụng tàc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực tại cụng ty TNHH Mừng Quý, đề tài cũng đó chỉ ra được một số điểm hạn chế cũng như những ưu điểm của cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực tại cụng ty. Qua đõy em cũng rṍt mong bài luọ̃n văn của em sẽ đóng góp mụ̣t phõ̀n nào đó vào hoàn thiợ̀n cụng tác đào tạo tại Mừng Quý nói riờng và các doanh nghiợ̀p nói chung.
Em rṍt cảm ơn các thõ̀y các cụ trong khoa kinh tờ́, các bạn đóng góp ý kiờ́n đờ̉ hoàn thiợ̀n hơn bài luọ̃n văn của mình.