3. Kết cấu của đề tài
2.2.2.2.Chính sách thưởng của Công ty
Ngoài phần lương chính, người lao động còn nhận được các khoản thu bổ sung khác nhằm khuyến khích người lao động làm việc, nhằm quán triệt hơn nữa nguyên tắc phân phối theo lao động, với quan điểm lợi nhuận được tạo ra do nhân tố lao động quyết định, bởi vì người lao động là nhân tố quyết định của quá trình sản xuất kinh doanh. Vì vậy, hàng tháng, quý năm đều có các khoản trích thưởng cho CB-CNV có thành tích tốt trong công việc. Hàng năm Công ty đều trích lợi nhuận, lập quỹ khen thưởng, đây là đòi hỏi tất yếu mang tính hợp lý, dựa vào múc
độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân. Ngoài ra công ty còn khen thưởng cho các cá nhân và tập thể về các thành tích sau:
Thưởng cho cán bộ vào các ngày lễ tết, ngày quốc khánh, ngày quốc tế người lao động....
Hằng năm, vào các dịp lễ tết, ngày quốc khánh, ngày quốc tế người lao động, hoà cùng không khí tưng bừng của cả nước, Công ty TNHH Long Khánh đều có thưởng cho các cán bộ công nhân viên trong toàn công ty. Có thể nhìn lại 1 số năm gần đây như sau:
*Thưởng cho cán bộ công nhân viên nhân ngày 2/9
Ngày 28 tháng 8 năm 2010, Công ty TNHH Long Khánh đã khen thưởng cho cán bộ công nhân viên trong toàn công ty - những người thực tế làm việc tại công ty có tên trong danh sách tại ngày 25 tháng 8 năm 2010 với mức thưởng là 300000đ/người.
- Sang năm 2011, Công ty quyết định thưởng nhân dịp 2/9 với mức thưởng tăng lên. Ngày 27 tháng 8 năm 2011, Công ty đã trích quỹ khen thưởng – phúc lợi của công ty thưởng cho cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.
Ngoài ra, công ty còn khuyến khích các đơn vị cân đối lại tài chính của đơn vị mình thưởng cho cán bộ công nhân viên trong đơn vị ngoài số tiền công ty cấp ở trên.
*Thưởng cho cán bộ công nhân viên nhân ngày 30/4 – 1/5
Mỗi năm vào dịp kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, Công ty đều tổ chức thưởng cho các cán bộ công nhân viên trong Công ty. Trong ngày quốc tế lao động 1-5 năm 2014 vừa qua, công ty có quyết định cấp bổ sung tiền lương cho cán bộ, công nhân viên, lao động hợp đồng khối cơ quan công ty số tiền là 500.000 đồng.
Có thể nói rằng mức thưởng cho cán bộ công nhân viên của công ty như trên không phải là quá lớn nhưng đó là sự quan tâm của công ty đối với cán bộ công nhân viên, khiến cho mọi người trong công ty phấn khởi, động viên khích lệ tinh thần của mọi người trong toàn công ty.
Tuyên dương khen thưởng các cá nhân đơn vị trong công ty.
Hằng năm, Ban thi đua khen thưởng của Công ty đều họp, bình chọn ra các cá nhân, đơn vị xuất sắc, đạt được nhiều thành tích trong sản xuất kinh doanh và tổ chức thi đua khen thưởng.
Trong năm 2009 vừa qua, Hội đồng thi đua khen thưởng đã họp và ra quyết định khen thưởng cho , một số các cá nhân, đơn vị đạt được nhiều thành tích như:
-Tặng danh hiệu “Đội sản xuất quyết thắng” cho Xưởng cơ khí 1 .
- Tặng danh hệu “Giấy khen” cho 2 đơn vị : Đội xây lắp điện 5 và đội công trình giao thông 2
Mỗi đợt thi đua khen thưởng như vậy tạo thêm động lực, ý chí phấn đấu cho cán bộ công nhân viên hoàn thành tốt công việc đã được giao.