II. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ ĐN
1.Đối với bộ phận văn phòng
Tiền lương tiền thưởng trả cho cân bộ công nhđn viín được thực hiện bởi câc yếu tố bậc lương, thời gian công tâc, khả năng chuyín môn nghiệp vụ, mức độ công việc đảm nhận, hiệu quả công việc được giao
Trang 31
TK 334 TK 338 TK 622,627,641,642
Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tỷ lệ quy định tính văo chi
phí KD (19%) Số BHXH phải trả trực tiếp
cho CNVC
TK 111,112
Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT
Chi tiíu kinh phí công đoăn tại cơ
sở
TK 334
Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tỷ lệ quy định trừ văo thu nhập
của CNV (6%)
TK 111,112 Số BHXH, KPCĐ
vă ngăy giờ công lao động hao phí. Hiện nay công ty vẫn âp dụng mức lương tối thiểu lă 210.000. Quỹ tiền lương của toăn bộ công ty được hình thănh dựa trín câc yếu tố sau:
+ Số lao động định biín : 430 người. + Mức lương tối thiểu : 210.000 đồng. + Hệ số cấp bậc bình quđn : 1,82.
+ Hệ số câc khoản phụ cấp: 0,26.
Do đó tổng quỹ lương của công ty năm 2001 lă:
+ x12tháng 08 , 2 ) 26 , 0 82 , 1 ( 000 . 210 x 430 = 3.369.996.000 đồng.
Ta có công thức tổng quât về việc xâc định quỹ tiền lương của công ty.
∑ V = [Lđb x TL mindn x (Hbq + Hpc) ] x 12 thâng Trong đó:
Lđb: Lao động định biín
Tlmindn: Mức lương tối thiểu của công ty.
Hbq: hệ số lương cân bộ công nhđn viín bình quđn. V: Quỹ tiền lương công ty
Hpc: hệ số phụ cấp. * Tiền lương:
Việc tính lương bộ phận cân bộ công nhđn viín quản lý toăn công ty căn cứ văo chứng từ lă bảng chấm công, bảng năy dùng theo dõi mỗi cân bộ, công nhđn viín lăm việc bao nhiíu ngăy trong một thâng, rồi từ đó căn cứ văo bảng hệ số lương được quy định cho từng cân bộ công nhđn viín theo nghị định số 26/CP của chính phủ ban hănh để tính lương cho từng người. Trả lương theo công việc được giao gắn với mức độ phức tạp tính trâch nhiệm của công việc đòi hỏi, mức độ hoăn thănh của công việc vă số ngăy công thực tế không phụ thuộc văo hệ số theo Nghị định số 26/CP.
Công thức như sau:
Ti = T1I + T2I T1I = Ni.Ti
Số ngăy công thực tế của người thứ I.
Ni: suất lương ngăy theo Nghị định 26/CP của người thứ I: T2I: Tiền lương theo công việc được giao với mức phức tạp tính trâch nhiệm của công việc đòi hỏi, mức độ hoăn thănh công việc vă số ngăy công thực tế của người thứ i, không phụ thuộc văo hệ số lương.
Công thức tính như sau: T2I = ∑ = − m 1 j njhj Vcđ 1 V xnihi (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Vt: Quỹ tiền lương ứng với mức độ hoăn thănh công việc của bộ phận lăm lương thời gian.
Vcđ: Quỹ tiền lương theo Nghị định số 26/CP của bộ phận lăm lương thời gian được tính theo công thức sau:
Vcđ = ∑ = m 1 j j 1 T
T1j :Tiền lương theo Nghị định số 26/CP của từng người lăm lương thời gian.
ni: số ngăy công thực tế của người thứ i.
Hi: hệ số tiền lương ứng với công việc được giao, mức độ phức tạp tính trâch nhiệm của công việc đòi hỏi vă mức độ hoăn thănh của người thứ i.
hi = đđ11i ++đđ22i x k
K: hệ số mức độ hoăn thănh được chia lăm 3 mức, hoăn thănh 1,2 (riíng giâm đốc, phó giâm đốc, kế toân trưởng phải hoăn thănh kế hoạch lợi nhuận mới được âp dụng hệ số 1,2) hoăn thănh hệ số 1, chưa hoăn thănh hệ số 0.7.
(đ1 + đ2): lă tổng số điểm mức độ phức tạp vă trâch nhiệm của công việc giản đơn nhất trong doanh nghiệp.
đ1I: lă số điểm mức độ phức tạp của công việc người thứ I đảm nhận.
đ2I: lă số điểm tính trâch nhiệm của công việc người thứ i, tỷ trọng điểm đ1I, đ2I được xâc định theo bảng sau:
Công việc đòi hỏi cấp trình
độ đ1I (%) đ2I (%)
Từ đại học trở lín 45 - 70 1 - 30
Cao đẳng vă trung cấp 20 - 44 1 - 18
Sơ cấp 7 - 19 1 - 7
Không cần đăo tạo 1 - 6 1 - 2
Căn cứ văo đặc điểm về tổ chức sản xuất kinh doanh, công ty quy định chế độ trả lương cụ thể gắn với kết quả cuối cùng của từng người lao động theo thời gian. Từ câch trín công ty đê ban hănh quy chế trả lương cho cân bộ công nhđn viín văn phòng của công ty như sau:
a. Thống kí vă phđn nhóm chức danh gồm:
+ Giâm đốc : 1 người.
+ Phó Giâm đốc : 2 người. + Kế toân trưởng : 1 người. + Kỹ sư, kinh tế viín : 4 người.
+ Cân bộ, kỹ thuật viín : 12 người. + Nhđn viín phục vụ : 1 người.
Tổng cộng : 21 người.
b. Xâc định bội số tiền lương:
Hệ số mức lương cao nhất trong công ty lă 4,98 (giâm đốc) bộ số tiền lương tối đa lă 9,96 (4398) * 2) bộ số tiền lương thấp nhất lă 4.98 (doanh nghiệp hạng 2)
c. Xđy dựng bảng điểm vă tính điểm theo chức danh công việc của 21 người:
Công ty hình thănh được bảng điểm (đ1, đ2) với số điểm tối thiểu cho công việc đơn giản nhất (nhđn viín phục vụ) lă 10 điểm vă số điểm cao nhất trong công việc phức tạp nhất (giâm đốc) lă 83 điểm thì bội số tiền lương lă 8.3.
d. Trín cơ sở bảng điểm của công ty, xâc định hệ số tiền lương cho từng công việc đảm nhận vă hệ số (mức độ hoăn thănh) công ty xđy dựng ở mức độ hoăn thănh tốt hệ số 1.2 (tuỳ mức độ hoăn thănh của từng người trong thâng mă hăng thâng khi tính hi chia 1.2 vă nhđn hệ số mức độ hoăn thănh của từng người trong thâng) lập được biểu sau:
TT Chức danh đ1i đ2i K Hệ số tiền
lương hi = 2 đ 1 đ i 2 đ i 1 đ + + x K 1 Cấp lênh đạo (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Đại học 01 giâm đốc 60 23 1,2 9,96 01 trưởng phòng KT(Kỹ sư chính) 50 12 1,2 7,44 01 phó giâm đốc 44 18 1,2 7,44 01 phó giâm đốc 44 18 1,2 7,44 01 kế toân trưởng 44 18 1,2 7,44 01 trưởng phòng 42 17 1,2 7,08 01 trưởng phòng 42 17 1,2 7,08 01 phó phòng 40 16 1,2 6,72
2 Nhđn viín chuyín môn nghiệp vụ Đại học 02 kỹ sư 45 8 1,2 6,36 01 kinh tế viín 45 8 1,2 6,36 01 kỹ thuật viín 35 6 1,2 4,92 01 kỹ thuật viín 35 6 1,2 4,92 01 cân sự 35 6 1,2 4,92 01 cân sự 35 6 1,2 4,92 02 cân sự 35 6 1,2 4,92
3 Không cần đăo tạo
01 nhđn viín phục vụ 8 2 1,2 1,00
Cộng: