7. Kết cấu của luận văn
2.1.2.Đặc điểm, chất lượng, khú khăn, thỏch thức của nữ lónh đạo, quản lý
Nam, vẫn tồn tại quan niệm cho rằng, những việc nhà như nấu nướng, dọn dẹp, chăm súc con cỏi là cụng việc của phụ nữ. Do vậy, khối lượng khụng cõn bằng là một trong những chỉ số bất lợi cho phụ nữ khi vừa phải thu xếp cụng việc gia đỡnh, vừa phải lo toan đảm đương cụng việc để kiếm sống và tham gia cụng tỏc xó hội.
Sự nghiệp cụng nghiệp húa, hiện đại húa đất nước càng phỏt triển, càng đũi hỏi sự phỏt huy tiềm năng, sức sỏng tạo, sự tham gia chủ động, tớch cực của phụ nữ. Việc Bộ Chớnh trị ban hành Nghị quyết số 11/NQ-TW "Về cụng tỏc phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cụng nghiệp húa, hiện đại húa đất nước", trong đú cú những quan điểm lớn về xõy dựng, phỏt triển vững chắc đội ngũ cỏn bộ tương xứng với vai trũ to lớn của phụ nữ, đó tạo định hướng chớnh trị rừ ràng, cụ thể cho cỏc cấp, cỏc ngành thực hiện cụng tỏc cỏn bộ nữ trong nhiều năm tới, theo hướng tập trung vào cụng tỏc làm chuyển biến nhận thức giới, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trớ sử dụng cỏn bộ nữ, và chớnh sỏch phỏt triển đội ngũ cỏn bộ nữ nhằm phấn đấu đưa Việt Nam trở thành quốc gia cú thành tựu bỡnh đẳng giới tiến bộ nhất khu vực. Để đạt được những mục tiờu này, cần cú sự nỗ lực, cố gắng vượt bậc của cỏc cấp, cỏc ngành, trong đú cú vai trũ chủ động của phụ nữ, của mỗi người cỏn bộ nữ.
2.1.2. Đặc điểm, chất lượng, khú khăn, thỏch thức của nữ lónh đạo, quản lý quản lý
Là người phụ nữ với những thiờn chức làm mẹ, làm vợ, làm con trong gia đỡnh, những phụ nữ đảm nhận cụng tỏc lónh đạo, quản lý lại mang trờn mỡnh những trọng trỏch nặng nề đối với Đảng và Nhà nước bởi đặc trưng cụng việc “một người lo bằng kho người làm” của họ. Tuy nhiờn, tất cả đều đó cố gắng giải quyết tốt mối quan hệ gia đỡnh để tập trung phấn đấu, rốn luyện. Nhiều người trong số họ đều cú gia đỡnh ờm ấm, thuận hoà, hạnh phỳc.
Tham gia lónh đạo, quản lý vừa là dịp thử thỏch năng lực, phẩm chất của phụ nữ, vừa là cơ hội tốt cho sự phỏt triển và tiến bộ của họ. Sự thành đạt của phụ nữ núi chung và cỏn bộ nữ lónh đạo, quản lý núi riờng khụng thể thiếu sự ủng hộ từ nhiều phớa: gia đỡnh, cơ quan, cộng đồng.
* Chất lƣợng
Cỏc nghiờn cứu về phụ nữ làm cụng tỏc lónh đạo, quản lý cho thấy, nhỡn chung, cho đến nay, phụ nữ đó cú đại diện ở vị trớ lónh đạo, quản lý trong nhiều ngành, nhiều cấp và tạo ra một hỡnh ảnh về lực lượng phụ nữ lónh đạo, quản lý. Cơ chế thị trường đó tạo ra một mụi trường thử thỏch và cơ chế sàng lọc tự nhiờn, khiến những phụ nữ cú nghị lực, khả năng, học vấn cú thể được chọn lựa vào những vị trớ cụng tỏc tương ứng với trỡnh độ của mỡnh. Chớnh những đúng gúp tớch cực và cụ thể của phụ nữ vào thành quả của cụng cuộc đổi mới đó làm thay đổi bước đầu những định kiến về vai trũ của phụ nữ trong xó hội và xó hội đó thừa nhận phụ nữ cú khả năng tham gia cụng việc chớnh quyền khụng thua kộm nam giới.
Đỏnh giỏ chung về trỡnh độ học vấn của nữ đại biểu Quốc hội, Trung ương Hội Liờn hiệp Phụ nữ Việt Nam cho biết: Tuy tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội khoỏ XII chưa đạt so với chỉ tiờu đề ra nhưng chất lượng đó cao hơn so với cỏc khoỏ trước. Cụ thể, đó cú 91,34% đại biểu cú trỡnh độ đại học trở lờn (khoỏ XI cú 88,98%), trong đú, trờn đại học là 32,28%, đại học là 59,06% và chỉ cú 8,66% đại biểu cú trỡnh độ dưới đại học.
Đỏnh giỏ về năng lực của cỏn bộ nữ, một nhận xột chung là, cỏc cỏn bộ nữ là những người lónh đạo, quản lý ngày càng cú trỡnh độ chuyờn mụn cao, cú
đủ năng lực gỏnh vỏc trọng trỏch của cỏn bộ chủ chốt. Nột nổi bật của đội ngũ cỏn bộ nữ là khụng ngừng phấn đấu vươn lờn, tinh thần trỏch nhiệm cao, trung thực, thẳng thắn, khiờm tốn, liờm khiết, cú khả năng thuyết phục. Thậm chớ, cú nhiều ý kiến cho rằng, cỏn bộ nữ cú một số mặt mạnh hơn nam giới như cần cự, ứng xử hũa nhó, ớt tham nhũng. Nhiều cỏn bộ nữ đó khẳng định được vị trớ của mỡnh, nỗ lực phấn đấu, phỏt huy tài năng, đúng gúp vào sự phỏt triển chung của đất nước. Những thành tựu này đó gúp phần định hỡnh đội ngũ nữ trớ thức, nữ quản lý, lónh đạo với những nột rất riờng, mạnh mẽ và sỏng tạo.
* Khú khăn, thỏch thức
Thứ nhất, khú khăn, thỏch thức từ phớa mụi trường bờn ngoài
- Yếu tố kinh tế: Sự phỏt triển của nền kinh tế thị trường và xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế đó và đem lại những cơ hội mới cho đất nước, song bờn cạnh đú, nú cũng đặt ra khụng ớt thỏch thức đối với xó hội mà trong đú nữ cỏn bộ là một chủ thể. Sự phỏt triển của kinh tế thị trường định hướng xó hội chủ nghĩa đũi hỏi ngày càng nõng cao năng lực lónh đạo của đội ngũ cỏn bộ lónh đạo núi chung và đội ngũ nữ cỏn bộ lónh đạo núi riờng. Bờn cạnh đú, trong nền kinh tế thị trường hiện nay, đồng lương dành cho cỏn bộ núi chung và nữ cỏn bộ núi riờng cũn rất khú khăn trong khi những cỏm dỗ về vật chất là rất lớn đũi hỏi nữ cỏn bộ phải giữ vững lập trường tư tưởng để giữ mỡnh trước sự ảnh hưởng của mặt trỏi của cơ chế thị trường.
- Mụi trường thể chế: Hệ thống chớnh trị hiện tại đang bộc lộ khụng ớt hạn chế, bất cập về chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và phương thức tổ chức, hoạt động giữa cỏc tổ chức đảng, nhà nước và cỏc tổ chức mặt trận đoàn thể nhõn dõn. Là một cỏ thể trong xó hội, nữ cỏn bộ chịu tỏc động khụng nhỏ từ những hạn chế đú. Yờu cầu đổi mới hệ thống chớnh trị đó và đang đặt ra những yờu cầu mới đối với nữ cỏn bộ quản lý, đũi hỏi mỗi nữ cỏn bộ quản lý phải phấn đấu trở thành một nhà chớnh trị chuyờn nghiệp, am hiểu luật phỏp trong nước và quốc tế, tỉnh tỏo trong lónh đạo và chỉ đạo đổi mới cụng tỏc cỏn bộ.
Những chủ chương, chớnh sỏch mang tớnh ưu tiờn cho cỏn bộ nữ đó hỡnh thành quan niệm về “cơ cấu cứng” trong cụng tỏc cỏn bộ. Bản thõn cơ cấu sẽ tạo ra sức mạnh tổng hợp khi nú được sử dụng một cỏch khoa học nhưng cơ cấu hỡnh thức sẽ gõy ra hậu quả khụng tốt. “Cơ cấu cứng” giết chết mụi trường thật sự cho việc rốn luyện thử thỏch bản lĩnh chớnh trị, trỡnh độ chuyờn mụn và phẩm chất đạo đức của người cỏn bộ nữ.
- Yếu tố văn hoỏ truyền thống: Dư luận xó hội, phong tục tập quỏn, văn hoỏ truyền thống ảnh hưởng rất nhiều đến vai trũ, vị thế của nữ cỏn bộ lónh đạo quản lý. Phụ nữ hiện nay vẫn phải đối mặt với nhiều thỏch thức của tư tưởng định kiến giới. Nhận thức về bỡnh đẳng giới, về vai trũ và năng lực cỏn bộ nữ của một bộ phận lónh đạo, quản lý chưa đỳng đắn, nờn vẫn giữ tư tưởng cũ, lạc hậu, coi thường phụ nữ. Tư tưởng này chớnh là căn nguyờn tỏc động đến việc đỏnh giỏ, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng và đề bạt cỏn bộ nữ.
Phụ nữ lónh đạo, quản lý cũn gặp cản trở từ phớa nam đồng nghiệp và từ chớnh nữ đồng nghiệp. Một số khụng nhỏ cỏn bộ lónh đạo là nam giới cũn e ngại khi đề bạt cỏn bộ nữ vào cương vị lónh đạo.
Thứ hai, yếu tố mang tớnh cỏ nhõn bờn trong:
- Những hạn chế về thể lực và do đú dẫn đến hạn chế sức chịu đựng những căng thẳng của hoạt động chớnh trị;
- Tư duy khỏi quỏt và hệ thống, tớnh duy lý phự hợp với lý trớ chớnh trị tỉnh tỏo và những dự bỏo tỡnh huống chớnh trị ở phụ nữ thường mõu thuẫn với sự đa cảm, trực quan và kinh nghiệm trực tiếp của phụ nữ;
- Khả năng quyết đoỏn mạnh mẽ trong một số trường hợp cần thiết của tỡnh huống chớnh trị phụ nữ nhiều khi khụng đỏp ứng được;
- Phụ nữ dự ở đỉnh cao của quyền lực càng khú trỏnh khỏi thiờn chức làm mẹ, làm vợ. Do đú, bi kịch dễ xảy ra nếu phụ nữ khụng giữ được cõn bằng giữa sự nghiệp chớnh trị và hạnh phỳc gia đỡnh. Đõy là yếu tố cơ bản khiến người phụ nữ phấn đấu trở thành cỏn bộ lónh đạo, quản lý khú khăn hơn nam giới. Con đường bước ra khỏi cỏnh cửa gia đỡnh để đi vào cỏc hoạt động xó hội của
phụ nữ bao giờ cũng là con đường đầy những chụng gai, khụng phải người phụ nữ nào cũng cú thể vượt qua được.
Khỏc với nam giới, cỏc cỏn bộ nữ lónh đạo, quản lý phải mang thai, sinh đẻ. Họ cũn phải dành nhiều thời gian cho cụng việc nội trợ, quỏn xuyến gia đỡnh, chăm súc con cỏi và cỏc thành viờn khỏc. Nhiều kết quả nghiờn cứu về giới cho thấy, đối với những cỏn bộ nữ trẻ, khú khăn càng nhiều hơn khi cú con nhỏ và cụng việc gia đỡnh cũng nặng hơn so với nữ cỏn bộ cao tuổi. Chớnh vỡ vậy, nhiều cỏn bộ nữ bị quỏ tải về sức lực, thiếu thời gian nghỉ ngơi, trau dồi kiến thức, cập nhật thụng tin; gỏnh nặng gia đỡnh làm giảm sỳt sự thăng tiến, vươn lờn của họ, tạo cho họ tõm lý an phận, ớt nỗ lực phấn đấu.
Thực tế cho thấy, chỉ những người phụ nữ cú bản lĩnh và ý trớ quyết tõm rất cao mới cú thể vượt qua được những khú khăn trở ngại để đến với sự nghiệp chớnh trị. Lỳc này, sự vươn lờn của mỗi cỏ nhõn phụ nữ là yếu tố quan trọng quyết định vai trũ, vị trớ của họ trong xó hội.
2.2. Thực trạng đội ngũ nữ cỏn bộ chủ chốt cấp phƣờng quận Hai Bà Trƣng