L tnlđ =x Số ngày nghỉ TNĐ NTC
2.4.Tăng cỏc khoản phỳc lợi và dịch vụ:
2. Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc tạo động lực cho người lao động tại Cụng ty cổ phần Cụng nghiệp và truyền thụng Việt
2.4.Tăng cỏc khoản phỳc lợi và dịch vụ:
Mục tiờu của chương trỡnh phỳc lợi của Cụng ty là cần phải gắn kết, hũa hợp với cỏc chớnh sỏch quản lý nguồn nhõn lực. Lónh đạo nờn quan tõm cỏc loại hỡnh phỳc lợi và dịch vụ như sau:
- Cỏc dịch vụ và phỳc lợi về mặt tài chớnh: nhằm hỗ trợ về mặt tài chớnh cho nhõn viờn và gia đỡnh được đề cầp trực tiếp đến cỏc khoản tài chớnh cỏ nhõn của nhõn viờn.
- Cỏc dịch vụ chuyờn nghiệp: Cung cấp cỏc phỳc lợi miễn phớ cho nhõn viờn như phỳc lợi về y tế, phũng đọc, hệ thống gợi ý cho nhõn viờn.
- Cỏc dịch vụ giải trớ như: tổ chức cỏc bữa tiệc, đi dó ngoại và tặng thưởng đặc biệt. Phỳc lợi này cần chý ý nhiờự hơn để tạo tớnh thoải mỏi, thõn thiện cho nhõn viờn đồng thời tận dụng quỹ phỳc lợi phong phỳ của Cụng ty.
- Cỏc dịch vụ về nhà ở và đi lại như là cú cỏc khu ở với giỏ thuờ rẻ hoặc được miễn phớ và trợ cấp đi lại
- Phỳc lợi và cỏc dịch vụ theo quy định của luật phỏp như bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế...
Cú thể trao đổi những phỳc lợi khỏc nhau cho nhõn viờn chẳng hạn như cỏc phiếu nghỉ mỏt cú thể được chuyển đổi thành một hỡnh thức chi trả khỏc như trả bằng tiền nếu người lao động thớch. Sự thành cụng của một yếu tố cụ thể nào đú thường bị ảnh hưởng bởi phỳc lợi được phõn bố như thế nào cho mục đớch thuế. Nếu phỳc lợi bị đỏnh thuế cao hơn so với mức lương tương đương sẽ khụng cú động cơ lựa chọn phỳc lợi hơn là lương. Vấn đề tài chớnh của nhõn viờn cũng đúng vai trũ quan trọng. Chẳng hạn như một số người cú con nhỏ cú thể thớch cú thờm cỏc kỳ nghỉ hoặc cỏc khoản trả cho dịch vụ chăm súc trẻ em. Một số người cú sở thớch đơn giản trong việc kiếm tiền càng nhiều càng tốt cú thể thớch làm việc cả vào những ngày nghỉ để tăng thu nhập. Những phỳc lợi mà nhõn viờn cú thể cú được như: Mua và bỏn phỳc lợi của cỏc kỳ nghỉ, tạm ứng tiền và vay của Cụng ty, Chương trỡnh chăm súc sức khoẻ cỏ nhõn, Bảo hiểm y tế
Cụng ty nờn quan tõm, chỳ trọng đến việc chia Cổ phiếu của Cụng ty cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty vỡ Cụng ty đó cổ phần vào năm 2003. Việc chia cổ phiếu ngoài việc làm tăng vốn cổ phần cho Cụng ty cũn tạo động lực làm việc cho người lao động bởi người lao động được đúng gúp cổ phần của mỡnh cho sự phỏt triển chung của Cụng ty. Số lượng cổ phiếu được chia tựy thuộc vào từng vị trớ cụng việc phải quy định cụ thể và cú văn bản kốm theo.
Ngoài ra, lónh đạo cần đề cập tới tất cả phỳc lợi yờu cầu bởi luật lao động như là: tớnh an toàn, chế độ nghỉ hưu, bảo hiểm xó hội, quỹ cụng đoàn theo quy định của Nhà nước.