II. Thực trạng cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự ở chi nhỏnh Cụng ty TNHH
2. Thực trạng cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự tại chi nhỏnh Cụng ty
2.8. Kết quả tuyển dụng nhõn sự ở chi nhỏnh Cụng ty TNHH
người lao động được bố trớ, sắp xếp làm việc đỳng kinh nghiệm, chuyờn mụn, nghề nghiệp được đào tạo. Trong quỏ trỡnh học việc, thử việc, người lao động được hưởng đầy đủ cỏc quyền lợi của mỡnh. Tuy nhiờn, thời gian học việc và thử việc được ỏp dụng ở chi nhỏnh Cụng ty cũn hơi dài nờn dễ gõy cảm giỏc chỏn nản cho người lao động. Bờn cạnh đú, thực tế cho thấy, số lượng lao động tiếp tục ở lại chi nhỏnh Cụng ty sau thời gian học việc, thử việc cũng khụng nhiều nờn cho thấy chất lượng của cụng tỏc tuyển dụng cần được chỳ trọng hơn, cần cung cấp đầy đủ thụng tin và thời gian để cỏc ứng viờn hiểu kỹ hơn về loại hỡnh kinh doanh, thời gian làm việc cũng như cỏc yờu cầu khỏc của cụng việc trong chi nhỏnh Cụng ty.
2.7. Thực hiện ký kết hợp đồng lao động.
Sau thời gian thử việc, người lao động cú khả năng đỏp ứng được yờu cầu của cụng việc thỡ sẽ được ký kết Hợp đồng lao động với chi nhỏnh Cụng ty. Người được ký Hợp đồng lao đồng phải cú đủ cỏc loại giấy tờ, văn bằng chứng chỉ như trong Hồ sơ xin việc. Ngoài ra, cú bản nhận xột của Trưởng bộ phận sử dụng lao động về đạo đức, tỏc phong, trỡnh độ chuyờn mụn, kỹ năng giao tiếp và kiến thức sản phẩm (đối với nhõn viờn bỏn hàng, nhõn viờn giao nhận). Việc ký kết hợp đồng lao động sẽ được diễn ra giữa Giỏm đốc chi nhỏnh Cụng ty và người lao động. Sau ký kết người lao động sẽ được chớnh thức nhận vào làm việc và hưởng mọi quyền và nghĩa vụ như cỏc lao động khỏc trong chi nhỏnh Cụng ty.
2.8. Kết quả tuyển dụng nhõn sự ở chi nhỏnh Cụng ty TNHH Thương mại Tiếp thị Bến Thành. mại Tiếp thị Bến Thành.
Chi nhỏnh Cụng ty TNHH Thương mại Tiếp thị Bến Thành bờn cạnh việc tuyển dụng lao động mới thỡ cũn sử dụng phương phỏp thuyờn chuyển nội bộ khỏ thường xuyờn. Do đú, ta sẽ xem xột tỡnh hỡnh thuyờn chuyển nội bộ và kết quả tuyển dụng lao động mới từ bờn ngoài vào chi nhỏnh Cụng ty.