II. Khái quát chung về kế toán BHXH
8. Đánh giá chung
BHXH quận Hai Bà Trng qua 10 năm hình thành và phát triển đã xây dựng đợc hệ thống chính sách BHXH mới với hệ thống tiêu thức, tiêu chí đợc quy đinh cụ thể cho từng chế độ BHXH, tơng đối phù hợp với mục đích, bản chất của BHXH và phù hợp với t tởng, nguyện vọng của ngời lao động. Hệ thống các chính sách giải quyết việc làm, chính sách u đãi xã hội, cứu trợ xã hội, phúc lợi xã hội đợc thiết lập riêng tách khỏi chính sách BHXH, đã giảm bớt đợc sự quản lý, điều hành chồng chéo, đan xen, tạo điều kiện cho hệ thống BHXH Việt Nam tổ chức thực hiện các chế độ chính sách BHXH đợc thuận lợi. Việc chi trả trực tiếp của BHXH quận từ đó cũng đợc rõ ràng và bớt gánh nặng hơn, tạo điều kiện cho cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình tạo uy tín cho cơ quan BHXH quận.
Mặc dù thu đợc những thành tựu rất quan trọng trong quá trình đổi mới nhng bên cạnh đó BHXH quận cũng còn tồn tại một số vấn đề bất cập. Vì vậy mà công tác chi trả gặp nhiều khó khăn và không đảm bảo đợc nguyên tắc cân bằng thu chi của quỹ BHXH, và gây ảnh hởng đến đối tợng tham gia BHXH.
Nguyên nhân của những thành tựu đạt đợc của BHXH quận Hai Bà Trng trong thời gian qua:
BHXH là một chính sách lớn của Đảng và Nhà nớc cho nên các cấp uỷ Đảng hết sức quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác này.
Nhà nớc ngày càng hoàn thiện các văn bản pháp quy về chính sách BHXH.
Nhận thức của các chủ sử dụng lao động và ngời lao động về chính sách BHXH ngày càng đợc nâng cao.
Sự phối hợp trong việc thanh tra, kiểm tra về thực hiện chế độ BHXH giữa ngành lao động thơng binh xã hội, BHXH và tổ chức công đoàn ngày càng chặt chẽ và có hiệu quả.
Việc tuyên truyền về chính sách BHXH trên các phơng tiện thông tin đại chúng ngày càng đợc trú trọng.
Bản thân ngành BHXH cũng luôn luôn đổi mới, hoàn thiện về tổ chức, về phơng thức và phong cách phục vụ đối tợng tham gia.
Cán bộ BHXH luôn tu dỡng rèn luyện về phẩm chất và đạo đức, về năng lực chuyên môn, không ngừng vơn lên đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các đối tợng cũng nh của xã hội.
Nguyên nhân của những hạn chế còn tồn tại của quận:
Do BHXH là một ngành mới đợc thành lập ở nớc ta cho nên nhận thức của nhiều ngời cha đầy đủ, còn lẫn lộn với ngành thơng binh xã hội và với Bảo hiểm thơng mại.
Một số chủ sử dụng lao động còn chây ỳ, trốn tránh trong việc trích nộp BHXH hoặc lạm dụng kẽ hở để lạm chi trợ cấp ốm đau thai sản (nhất là khu vực ngoài quốc doanh ).
Bản thân ngời lao động (nhất là lao động thuộc khu vực ngoài quốc doanh) nhận thức về quyền lợi và nghĩa vụ BHXH cha đầy đủ, ngại va chạm nên không tự giác cũng nh đòi hỏi chủ sử dụng lao động thực hiện các chế độ BHXH.
Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh do cha có ngành hoặc cấp nào đứng ra quản lý, nên số lợng đơn vị thì rất nhiều nhng địa chỉ không rõ ràng, do vậy không thể vận động đóng BHXH.
Mặc dù rất đợc quan tâm, nhng do nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan, nên đến nay BHXH quận vẫn cha có trụ sở làm việc chính thức.
II.Thực trạng hoạt động hạch toán kế toán các