khoản trích theo lơng tại công ty công trình giao thông 208
1. Những u điểm
- Hiện nay, bộ máy kế toán của công ty đợc tổ chức một cách khoa học, hợp lý, các cán bộ công nhân viên ngày càng có trình độ nghiệp vụ cao, đồng đều (hầu hết có trình độ đại học) nhiều kinh nghiệm làm việc, năng động và có hiệu quả.
- Hình thức sổ kế toán Nhật kí chứng từ phù hợp với quy mô sản xuất kinh doanh của công ty, trình độ đội ngũ nhân viên kế toán. Hình thức này giảm nhẹ khối lợng công việc ghi sổ kế toán do việc ghi theo quan hệ đối ứng ngay trên tờ sổ và kết hợp kế toán tổng hợp kế toán chi tiết trên cùng trang sổ. Việc kiểm ra đối chiếu số liệu đợc tiến hành thờng xuyên đáp ứng kịp thời các yêu cầu quản lý và hạch toán.
- Trong những năm gần đây công ty áp dụng máy vi tính vào trong công tác kế toán để giảm nhẹ khối lợng công việc ghi chép và tính toán.
- Công ty lựa chọn đợc hình thức trả lơng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình, quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của công ty và ngời lao động, khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo giờ công ngày công và năng suất lao động.
Ví dụ: tính lơng cho khối gián tiếp theo thời gian làm việc thực tế và hệ số công ty đã thực sự khuyến khích họ phục vụ tốt hơn cho quá tình sản xuất kinh doanh.
- Trong những năm gần đây thu nhập của ngời lao động luôn tăng hơn so với kế koạch và năm sau cao hơn năm trớc:
Chỉ tiêu Kế hoạch Thực hiện
Năm 2003 Năm 2004
1.Tổng quỹ lơng 2.961.263.667 4.135.421.889
2. Tiền thởng 437.390.000 508.036.000
3. Tổng thu nhập 3.398.653.667 4.643.457
4. Tiền lơng bình quân 862.839 1.209.118
5. Thu nhập bình quân 1.250.000 1.000.781 1.357.736
2. Những tồn tại
Bên cạnh những u điểm, Công ty vẫn còn một số tồn tại nhất định: - Việc phân loại công nhân viên trong công ty chủ yếu là công nhân trong danh sách và công nhân viên hợp đồng (hợp đồng dài hạn và hợp đồng ngắn hạn), cho nên dẫn đến việc quản lý lao động đôi khi cha chặt chẽ.
- Việc hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở một số khoản cha đúng với chế độ kế toán quy định.
- Tiền lơng nghỉ lễ nghỉ phép công ty đã quan tâm đúng mực đến ngời lao động. Nhng Công ty hiện vẫn cha trích trớc tiền lơng nghỉ phép của cán bộ công nhân viên. Tiền long nghỉ phép của cán bộ công nhân viên phát sinh trong tháng nào đợc phân bổ hết cho tháng đó. Vì thế dẫn đến việc tính giá
thành không chính xác, gây biến động lớn và ảnh hởng đến kết quả sản xuất kinh doanh của công ty.
- Mặc dù công ty đã áp dụng máy vi tính vào công tác kế toán nhng vẫn cha phát huy hết tác dụng của máy vi tính vào công tác kế toán.