Trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất hàng thánh là cần thiết xuất phát từ những lý do sau:
+ Trong tổng số tiền lơng phụ thì tiền lơng công nhân sản xuất nghỉ phép chiếm tỷ trọng lớn nhất.
+ Chi phí lơng cho công nhân sản xuất nghỉ phép phát sinh không thờng xuyên.
+ Thờng phải trích trớc hàng tháng theo kế hoạch nhằm ổn định chi phí nhân công trong giá thành công trình.
Vì vậy, công ty nên thực hiện trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất để tránh sự biến động về gía thành ở những kỳ công nhân trực tiếp sản xuất nghỉ phép nhiều ngày.
Mức trích tiền lơng nghỉ phép kế hoạch =
Tiền lơng thực tế phải trả
công nhân trực tiếp sản xuất X
Tỷ lệ trích trớc
Tỷ lệ trích trớc =
Tổng số lơng nghỉ phép kế hoạch năm của công nhân trực tiếp sản xuất Tổng số lơng cơ bản kế hoạch của công
nhân trực tiếp sản xuất
Hàng tháng khi trích trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân sản xuất kế toán ghi:
Nợ TK 622 Có TK 335
Khi phát sinh tiền lơng công nhân nghỉ phép kế toán ghi Nợ TK 335
Có TK 334
VD: Tại công trình điện Định Hoá 15, thực hiện trích trớc của công nhân trực tiếp sản xuất theo tỷ lệ 3% trên tiền lơng thực tế của công nhân trực tiếp sản xuất thì số tiền lơng nghỉ phép trích trớc tính vào chi phí nhân công trực tiếp sản xuất của công trình này trong quý là:
60.000.000 * 3% =1.800.000 Kế toán ghi:
Nợ TK 622: 1.800.000
(CT: Công trình điện Định Hoá 15) Có TK 335: 1.800.000
Khi phát sinh tiền lơng nghỉ phép kế toán ghi: Nợ TK 335: 1.800.000
Có TK 334: 1.800.000