vào công tác quản trị nhân sự nói chung và công tác tuyển dụng nói riêng:
Do hiện nay, Công ty chƣa có phòng nhân sự phụ trách toàn bộ hoạt động quản trị nhân sự mà do phòng Hành chính nhân sự kiêm tất cả công
60
việc. Với sự phát triển của nền kinh tế, sức cạnh tranh khốc liệt của thị trƣờng kéo theo sự biến động phức tạp trong công tác quản lý và sử dụng nguồn lực. Điều này đòi hỏi sự đồng bộ, thống nhất, linh hoạt trong mọi hoạt động của tổ chức. Sự ra đời của bộ phận chuyên môn phụ trách lĩnh vực quản trị nhân sự sẽ giải quyết đƣợc các vấn đề đó không những với riêng công tác tuyển dụng hay hoạt động quản trị nhân sự nói chung mà là với toàn bộ hoạt động của Công ty. Công tác tuyển dụng từ đây cũng thu đƣợc hiệu quả tối đa với chi phí thấp nhấp.
Phòng nhân sự bao gồm: Trƣởng phòng nhân sự có thể là cán bộ trực tuyến chuyển từ một lĩnh vực khác của Công ty cũng có thể là ngƣời đƣợc tuyển từ bên ngoài. Ngƣời đó phải có kiến thức rộng và đƣợc đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ. Các nhân viên chuyên môn phòng nhân sự là những ngƣời chuyên nghiệp, có kinh nghiệm trong lĩnh vực may mặc, phải nắm đƣợc các phƣơng tiện, kỹ thuật quản lý hiện đại, năng động trong công việc. Nhân viên trợ giúp nhƣ tiếp tân, đánh máy, thƣ ký quản lý hồ sơ, thu thập và báo cáo dữ liệu.
Sự tách ra độc lập của phòng nhân sự sẽ giảm bớt gánh nặng cho phòng tổ chức hành chính cũ, cán bộ quản lý cũng đƣợc giảm thiểu số lƣợng công việc vừa tăng nỗ lực tập trung vào công việc của họ vừa phát huy đựơc hiêu quả trong quản lý nguồn nhân sự của Công ty. Đồng thời, các nội dung của hoạt động quản trị nhân sự cũng đƣợc thực hiện một cách đầy đủ hơn và hiệu quả, khoa học hơn.