Công tác tuyển dụng nhân sự thực sự là điểm mạnh của công ty trong vài năm hoạt động gần đây. Công ty đã có một quy trình tuyển chọn nhân viên bài bản, khoa học và chặt chẽ, giúp cho công ty luôn chọn lọc đƣợc các cá nhân có trình độ cao, phù hợp với yêu cầu công việc, nhờ đó mọi hoạt động của công ty không bị gián đoạn, đem lại hiệu quả cao trong công việc
55
Xác định nhu cầu tuyển dụng, công ty căn cứ vào nhu cầu thực tế tại các đơn vị do thủ trƣởng các đơn vị yêu cầu, do đó luôn có tác động nhanh chóng, kịp thời với thực tế, đảm bảo hoạt động đƣợc thông suốt
Để có thể có đƣợc những nguồn tuyển dụng tốt nhất, công ty đã thông qua rất nhiều nguồn tuyển dụng khác nhau, ngoài nguồn nội bộ, công ty còn tiến hành tuyển dụng nguồn bên ngoài thông qua các phƣơng tiện phát thanh, báo chí, diễn đàn mạng... Điều này bảo đảm cho công ty có một nguồn ứng viên phong phú, đa dạng, chất lƣợng. Tạo cơ hội để tuyển chọn đƣợc những ngƣời tốt nhất, có năng lực nhất.
Để giúp cho công tác tuyển dụng tuyển chọn đƣợc những ứng viên phù hợp nhất, có năng lực nhất, ngay từ khi tiếp nhận và nghiên cứu hồ sơ, công ty đã tiến hành một cách khoa học, có trình tự để có thể loại đi những hồ sơ không đúng yêu cầu. Trong quá trình tuyển dụng, từng bƣớc đều đƣợc thực hiện công tác đánh giá, cho điểm, loại dần các ứng viên không phù hợp, làm cho hoạt động tuyển dụng không còn phức tạp, quá trình ra quyết định trở nên đơn giản
Hội đồng tuyển dụng, tùy theo vị trí tuyển dụng mà đƣợc thành lập khác nhau. Nhƣng nhìn chung, việc thành lập Hội đồng tuyển dụng bảo đảm đƣợc tính khách quan, chính xác.