sách người lao động, công tác hành chính quản trị, công tác khánh tiết đối nội, đối ngoại, công tác văn thư lưu trữ, công tác XDCCB, công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật, tổng hợp.
- Hàng năm khảo sát tình hình biến động giá cả thị trường trong nước nói chung, thị trường sức lao động nói riêng và căn cứ vào kết quả sản xuất — kinh
doanh của đơn vị để xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương trình Giám đốc phê duyệt.
- Xây dựng phương án trả lương cho người lao động phù hợp với công sức, kết quả bỏ ra của người lao động, hiệu quả kinh doanh trên cơ sở của đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương đã được phê duyệt hàng năm.
e Công tác tổ chức cán bộ:
- Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh hàng năm của công ty, nhu cầu
nhân lực để xây dựng kế hoạch nhân sự. Việc tuyển dụnglao động được thực
hiện theo đúng quy trình tuyển dụng và các quy định của pháp luật, người lao động được tuyển dụng phải] phù hợp với nhu cầu công việc của công ty.
- Theo tiêu chuẩn cán bộ và nhu câu tiêu chuẩn công việc, xây dựng kê hoạch và cử đi đào tạo, huấn luyện cho người lao động những kiên thức chuyên môn ngành quy định.
- Quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện công tác thống kê nhân sự .Theo dõi tình hình thực hiện quản lý, tổ chức nhân sự, lao động và tiền lương, quản lý hành chính ở công ty và cơ sở để tham mưu lãnh đạo, có biện pháp quản lý phù
hợp nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
e Chế độ, chính sách:
- Thực hiện chế độ chính sách với người lao động theo quy định của bộ
luật lao động và các nghị định, thông tư hướng dẫn thujưc hiện dưới luật.
- Công tác kiểm soát và lưu trữ hồ sơ - tài liệu:
- Trực tiếp quản lý, kiểm soát và lưu trữ toàn bộ văn bản gốc mang tính chất pháp lý của cơ quan ngành trung ương và địa phương, cấp trên gửi đến công ty và công ty gửi đi.
- Phát hành và lưu trữ công văn theo đúng quy định cảu nhà nước và quy chế công ty (trừ chứng từ tài chính được lưu trữ ở phòng tài chính, kế hoạch của công ty) và lưu trữ, bảo quản hỗ sơ giấy tờ một cách khoa học để dễ tìm đễ sao
lục.
Trường ĐH Kỹ thuật Công nghệ Tp.HCM Luận văn tốt nghiệp
s_ Công tác thi đua khen thưởng:
- Theo dõi và thường trực công tác thi đua khen thưởng, tham mưu cho giám đốc thi đua khen thưởng về việc xây dựng phong trào thi đua lao động sáng tạo, sáng chế, tiết kiệm tổng hợp, báo cáo và đề xuất xét duyệt và thi đua khen thưởng theo định kỳ.
© Công tác thanh tra, kỷ luật:
- Theo đối, kiểm tra các đơn vị trực thuộc cán bộ công nhân viên chấp hàng chủ trương, chính sách của đảng. pháp luật của nhà nước, nội quy lao động, quy chế công ty.
- Tổ chức thanh tra, kiểm tra các vụ việc tiêu cực, các vụ việc qua đơn thư
tố giác, khiếu nại của cán bộ công nhân viên.
- Thường trực hộp đồng kỷ luật của công ty.
- Tham mưu lãnh đạo trong việc phối hợp với các cơ quan pháp luật, giải quyết vụ việc liên quan đến nội bộ công ty.
se Công tác tổng hợp:
- Xây dựng, bổ sung sửa đổi điều lệ tổ chức, đề án sắp sếp bộ máy tổ
chức quản lý và tổ chức sản xuất, tổng hợp đề xuất sữa đổi, bố sung quy chế điều
hành sản xuất kinh doanh của công ty.
- Tổng hợp, phân tích, đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh cuả công ty theo định kỳ, soạn thảo báo cáo tại các cuộc họp giao ban, sơ kết, tổng kết hàng năm.
- Thực hiện chức năng thư ký tổng hợp, soạn thảo biên bản, nghị quyết,
chỉ thị, thông báo, soạn thảo các văn bản đối ngoại, đối nội khác không thuộc
chức năng của các phòng, ban nghiệp vụ công ty.
- Chuẩn bị các chương trình, nội dung các cuộc họp hội nghị thường niên
và bất thường.
- Thừa uỷ nhiệm của giám đốc, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện nghị
quýêt, chỉ thị, thông báo do công ty ban hành. © Cập nhập và xử lý thông tim:
