Cơ cấu theo trình độ chuyên môn: trình độ chuyên môn cảu ngời lao động có

Một phần của tài liệu Một số kiến nghị nhằm nầng cao hiệu quả thực hiện Bảo Hiểm XH trong các Doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn huyện Sóc Sơn (Trang 49 - 50)

thể đợc hiểu là các kiến thức mà ngời lao động đã đợc đào tạo về một công việc nào đó. Trình độ chuyên môn của số 40 ngời lao động đợc tổng kết qua bảng số liệu sau đây:

Trình độ chuyện môn Số lợng lao động Tỷ trọng(%)

Tốt nghiệp CĐ, ĐH trở lên 9 22,5%

Tốt nghiệp THCN và dậy nghề 20 50%

Không có trình độ chuyên môn 11 27,5%

Tổng 40 100%

Nh vậy, Số lợng ngời lao động qua đào tạo trong tổng số 40 lao động trên là khá cao, có 29 ngời đã qua đào tạo từ trung học chuyên nghiệp lên Đại Học chiếm 72,5% tổng số lao động đợc hỏi, trong đó có 9 ngời tốt nghiệp CĐ, ĐH trở lên và 20 đã qua đào tại tại các trờng trung học chuyên nghiệp và dậy nghề. Toàn bộ số lao động có trình độ từ CĐ, ĐH trở lên đều là lao động quản lý của doanh nghiệp. Số lao động còn lại gồm 11 đều không qua trờng lớp đào tạo nào, số này chủ yếu làm các công việc giản đơn ít đòi hỏi kỹ thuật phức tạp nh: công nhân đóng gói chè tại Công ty cổ phần chè Kim Anh, hoặc nhân viên bán hàng....

- Cơ cấu theo vai trò vị trí của ngời lao động: trong doanh nghiệp ngời lao động có thể giữ vai trò là ngời quản lý hoặc cũng có thể là công nhân trực tiếp sản xuất. Trong 40 phiếu phát đi cho 4 doanh nghiệp ta có kết quả sau đây:

Vai trò, vị trí Số lợng ngời

Tỷ trọng(%)

Công nhân trực tiếp sản xuất 28 70%

Tổng 40 100%

Trong quá trình tìm hiểu chúng ta chủ yếu đi xem xét tình hình từ phía ngời lao động trực tiếp sản xuất, vì vấn đề BHXH đem lợi lợi ích thực sự to lớn nhất cho đối t- ợng này. Khi thực hiện điểu tra ở những đối tợng này thì chúng ta mới thấy thực chất của vấn đề. Còn về phía ngời lao động quản lý, quyền lợi của họ thờng đợc bảo đảm chắc chắn hơn so với công nhân trực tiếp sản xuất, chúng ta phải điều tra xem phản ứng từ phía họ là nh thế nào. trong các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh nh trên thì số lợng công nhân lao động trực tiếp sản xuất thờng lớn hơn rất nhiều so với lao động quản lý. Cơ cấu bảng hỏi với số lợng công nhân sản xuất chiếm gấp hơn 2 lần lao động quản lý là việc phải xảy ra và nó đúng so với thực tế.

Nh vậy, việc tổng hợp cơ cấu bảng hỏi theo các tiêu thức nh: tuổi, giới tinh, năm công tác, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, vị trí công tác... nó cho chúng ta có đợc một kết quả đánh giá đa dạng hơn, toàn diện hơn về tình hình thực hiện BHXH trên địa bàn huyện Sóc Sơn theo các loại đối tợng khác nhau.

c. Kết quả khảo sát

Với 40 phiếu điều tra đợc phát cho 4 doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh trong 2 ngành là công nghiệp và thơng mại, du lịch, nhà hàng nó cho kết quả cụ thể sau đây:

Một phần của tài liệu Một số kiến nghị nhằm nầng cao hiệu quả thực hiện Bảo Hiểm XH trong các Doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn huyện Sóc Sơn (Trang 49 - 50)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(80 trang)
w