Để tạo điều kiện thuận lợi cho các cán bộ được tham gia đào tạo, bồi dưỡng với hiệu suất cao nhất. Được sự đồng ý của NHNo&PTNT Việt Nam, SGD đã đưa ra những chính sách phù hợp với đặc điểm của cơ sở quy định về quyền lợi của các cán bộ được cử đi đào tạo. Cụ thể:
- Được bố trí nghỉ làm việc để thực hiện chương trình học theo thông
báo của TTĐT và cơ sở đào tạo trong nước. Trong thời gian đi học, nếu thực sự cần thiết, SGD sẽ cử cán bộ khác đảm nhiệm và giải quyết thay công việc tại cơ sở để có thể tập trung hoàn thành tốt các khóa đào tạo. Nếu được cử đi học ngoài giờ hành chính, nội dung khoá học đáp ứng yêu cấu chuyên môn đang đảm nhận,
thì được đơn vị bố trí nghỉ làm việc trong thời gian ôn thi đầu vào và thi cuối
khoá.
- Đối với các khoá đào tạo kỹ năng nghiệp vụ, bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn ngày trong nước do NHNo&PTNT Việt Nam, ngành ngân hàng hoặc ngoài ngành tổ chức có nội dung liên quan các mặt hoạt động của SGD NHNo&PTNT
61
VN thì cán bộ đi tham dự được đảm bảo thu nhập như trong thời gian công tác, được thanh toán chi phí học tập theo quy định.
- Đối với các khoá học tập trung trong nước gồm: học nâng cao (thạc sỹ, tiến sỹ), học tại chức, chuyên tu, từ xa…Sau khi kết thúc khoá học đạt kết quả khá trở lên sẽ được thanh toán 50% các khoản chi phí học tập như tiền tài liệu, tiền học phí, tiền ở, tiền tàu xe… căn cứ vào phiếu thu thực tế, được hưởng lương và phụ cấp ( nếu thời gian đi học dưới 3 tháng) và các khoản thu nhập khác như trong thời gian công tác. Nếu chỉ đạt kết quả trung bình thì đơn vị chỉ thanh toán 30% chi phí học tập đồng thời chỉ hưởng 90% lương, phụ cấp và các khoản thu nhập khác so với cán bộ đang công tác.
- Đối với những khoá học do cán bộ tự liên hệ, người học phải tự túc kinh phí và học ngoài giờ, nếu xét chương trình học phú hợp và đáp ứng được nhiệm vụ chuyên môn có thể xem xét bố trí cho nghỉ việc vào thời gian ôn thi đầu vào và ôn thi tốt nghiệp. Kết thúc khoá học đạt kết quả khá, giỏi được thanh toán 20% chi phí.
- Những trường hợp chưa đủ thời gian công tác mà có nhu cầu đi học thì cá nhân phải tự bố trí thời gian và kinh phí. Cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo đi học liên tục trên 03 tháng không được hưởng phụ cấp chức vụ theo quy định.
- Cán bộ đi học kể trên từ một năm trở lên không kể trong nước hay nước ngoài và các hình thức đào tạo để được trở cấp như trên, bắt buộc khi làm luận văn tốt nghiệp hoặc đề tài nghiên cứu phải viết về nghiệp vụ ngân hàng và các đề tài phục vụ hoạt động kinh doanh của SGD NHNo&PTNT Việt Nam. Nếu viết đề tài khác thì không được trợ cấp và không được thanh toán.
2.2.2.3.2. Chính sách quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của cán bộ được cử đi đào tạo:
*.Trách nhiệm:
Được tham gia đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng vừa là quyền lợi song cũng là trách nhiệm của các cá nhân đối với yêu cầu phát triển của SGD NHNo&PTNT Việt Nam.Vì vậy, Cán bộ quản lí sở giao dịch cũng đề ra những chính sách yêu cầu trách nhiệm của các cán bộ được cử đi đào tạo nhằm thúc đẩy việc phấn đấu học tập đạt kết quả cao nhất dể phục vụ tổ chức ngày một tốt hơn:
62
- Phải chấp hành đầy đủ nội quy, quy định về quản lý của cơ sở đào tạo và các quy chế hiện hành, thực hiện nghiêm túc chế độ đi học của SGD NHNo&PTNT.
- Phải cam kết bằng văn bản hoàn thành chương trình học tập và phục vụ lâu dài cho SGD NHNo&PTNT sau khi kết thúc khoá đào tạo.
- Sau khi kết thúc khoá đào tạo kể cả ngắn hạn và dài hạn ở trong và ngoài nước chậm nhất sau 15 ngày phải báo cáo kết quả học tập bằng văn bản kèm theo văn bằng tốt nghiệp cho SGD.
*.Nghĩa vụ:
- Cán bộ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng là yêu cầu bắt buộc phải thực hiện
không được từ chối. Học tập và rèn luyện theo chương trình của cơ sở đào tạo.
- Đối với cán bộ được cử đi học mà không đi học thì kéo dài thời gian
nâng lương ít nhất 1 năm. Đồng thời cắt toàn bộ tiêu chuẩn thi đua danh hiệu
quyền lợi khác có liên quan và có hình thức kỷ luật thích hợp theo quy định. - Chấp hành nội quy, quy định của TTĐT, cơ sở đào tạo, kính trọng giảng viên và cán bộ nhân viên quản lý đào tạo.
- Tham gia các hoạt động nghiên cứu, thực hành, thực tập, dịch vụ, văn hoá văn nghệ, thể dục, thể thao và các hoạt động lành mạnh khác.
- Giữ gìn, bảo vệ tài sản, công trình công cộng trong trường, bảo vệ môi trường và giữ gìn an toàn trật tự xã hội.
- Đóng học phí, tiền tài liệu, tiền ăn và sinh hoạt khác theo quy định của cơ sở đào tạo.
- Kết thúc mỗi đợt học tập phải báo cáo kết quả cho đơn vị. Kết thúc chương trình đào tạo nâng cao chậm nhất 03 tháng phải báo cáo kết quả học tập, bản sao văn bằng đã công chứng cho nơi quản lý hồ sơ.
- Phải bồi hoàn chi phí đào tạo nếu trong quá trình học tập cá nhân để xảy ra các trường hợp: Tự ý bỏ học hoặc nghỉ học không được sự đồng ý của SGD; Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với SGD; Bị cơ sở đào tạo cho thôi học do vi phạm nội quy, quy chế; Bị kỷ luật sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động.
63
- Chi phí đào tạo mà cá nhân phải bồi thường sẽ được SGD căn cứ vào bộ luật lao động và những điều khoản đã được quy định trên.
- Trường hợp kết thúc khoá học không đạt yêu cầu thì theo từng trường hợp cụ thể việc bồi hoàn kinh phí sẽ do Tổng giám đốc NHNo&PTNT Việt Nam quyết định.
- Trường hợp phải thôi học theo yêu cầu của công tác sắp xếp cán bộ của SGD, do lệnh điều động của cấp trên, hoặc thay đổi vị trí nhiệm vụ công tác thì không phải bồi hoàn chi phí đào tạo.
Ngoài ra, để ghi nhận và khích lệ tinh thần cho các cán bộ tham gia nhiệt tình, nghiêm túc vào các khóa đào tạo và đạt kết quả cao trong quá trình học tập, Ban Giám đốc SGD còn đưa ra chính sách khen thưởng, kỉ luật đối với học viên:
- Tặng giấy khen của tổng giám đốc đối với cán bộ trong cơ sở. Đối với tập thể, lớp, khóa học có thành tích xuất sắc trong học tập và nghiên cứu môn học, SGD giúp đề xuất để được nhận bằng khen của chủ tịch hội đồng quản trị NHNo&PTNT Việt Nam. Ngoài ra còn có vật chất hoặc hiện vật kèm theo đối với cá nhân , tập thể lớp học theo quy chế hiện hành của NHNo&PTNT Việt Nam.
- Kỷ luật đối với học viên yếu kém, và đưa vào nội dung bình xét bình bầu thi đua cuối năm. Tùy theo mức độ và tính chất sẽ áp dụng hình thức kỷ luật tương ứng theo quy định của NHNo&PTNT Việt Nam và luật lao động.