Thực trạng các chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Một số kiến nghị hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của SGD NHNNo PTNT việt nam (Trang 56 - 58)

của SGD NHNo&PTNT VN

2.2.2.1.Chính sách về chương trình đào tạo :

2.2.2.1.1.Chính sách đa dạng hóa loại hình và phương pháp đào tạo:

Nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo cấp bách, thường xuyên nguồn nhân lực của cơ sở đảm bảo yêu cầu của thực tiễn, SGD đã đưa ra chính sách đa dạng hóa các loại hình và phương pháp đào tạo trong tổ chức. Cụ thể:

- Đào tạo tập trung nhằm giải quyết dứt điểm một số dối tượng theo những

mục tiêu nhất định như: trả nợ trình độ cho các cán bộ nghiệp vụ nhưng chưa có bằng cấp tương xứng với công việc đang làm; đào tạo công nghệ mới do yêu cầu phát triển, đào tạo ngoại ngữ cho cán bộ lãnh đạo, đào tạo trên đại học cho cán bộ trẻ có năng lực tạo nguốn phát triển.

57

- Đào tạo phân tán, rộng rãi, tập huấn triển khai nghiệp vụ nhằm phổ cập

kiến thức văn bản nghiệp vụ mới tới cơ bản đại bộ phận cán bộ trong hệ thống.

- Đào tạo kỹ năng nghiệp vuj, dịch vụ sản phẩm mới, trong đó chú trọng tập

trung đào tạo theo các chương trình phục vụ hội nhập như nghiệp vụ thẻ, quản trị mạng, chương trình WB, nâng cao và cập nhật kiến thức thanh toán quốc tế…

- Đào tạo kiến thức hỗ trợ ngoại ngữ( chủ yếu là tiếng Anh trình độ B,C;

tiếng Anh biên-phiên dịch, tiếng Anh chuyên ngành tài chính ngân hàng…), một số ít ngoại ngữ khac(tiếng Trung,tiếng Pháp),tiếng dân tộc; đào tạo về kĩ năng giao tiếp khách hàng, kiến thức hội nhập quốc tế.

- Đào tạo cơ bản theo những chương trình nội dung bắt buộc theo tiêu

chuẩn hóa cán bộ viên chức và thuộc diện quy hoạch trong toàn hệ thống.

- Đào tạo chuyên gia đầu ngành về các mặt nghiệp vụ nhằm tạo lực lượng

nòng cốt trong hệ thống. Đào tạo nâng cao là hình thức đào tạo cơ bản ở trình độ cao gắn với các bằng cấp được nhà nước công nhận, nằm trong danh mục bằng cấp quốc gia hoặc quốc tế công nhận. Khuyến khích cán bộ nhân viên tự học tập, bồi dưỡng kiến thức để không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu hiện tại và tương lai phục vụ cho sự phát triển của hệ thống.

2.2.2.1.2. Chính sách chú trọng đào tạo nước ngoài và đào tạo theo các

dự án:

Nắm bắt được xu thế phát triển theo hướng quốc tế hóa, toàn cầu hóa của nền kinh tế, và để quản lý hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một cách khoa học, chuyên nghiệp và hữu hiệu nhất, SGD NHNo& PTNT Việt Nam đã mạnh dạn đề ra chính sách chú trọng việc đào tạo ngoài nước và đào tạo theo các dự án, chủ yếu dưới hai hình thức:

+ Cử cán bộ đi khảo sát ngắn ngày về các hoạt động ngân hàng, các mô hình nghiệp vụ với các chủ đề cụ thể giúp cho hoạch định chiến lược, xây dựng mô hình kinh doanh…

+ Cử cán bộ có trình độ ngoiaj ngữ tốt, có chuyên môn đi dào tạo ở các trường nước ngoài, thời gian qua chủ yếu là cán bô tham gia các khóa đào tạo master, thường là dưới 2 năm, ít có đào tạo trung dài hạn.

58

Việc đào tạo theo các dự án quốc tế chủ yếu thực hiện dưới hình thức tư vấn, tổ chức các khóa đào tạo bằng tài trợ của dự án hoặc cử cán bộ tham gia hội thảo khoa học trong và ngoài nước.

Một phần của tài liệu Một số kiến nghị hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của SGD NHNNo PTNT việt nam (Trang 56 - 58)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(91 trang)