C: (trả lời một cách bình thản) Theo hiểu biết của tôi thì đây là hình ảnh của một tế bào thực sự.
Những câu hỏi cần đặt ra với người phỏng vấn
Thường thì vào cuối buổi phỏng vấn, người phỏng vấn dành một chút thời gian để hỏi bạn xem bạn có câu hỏi nào về công ty hay về vị trí mà họ đang tuyển dụng. Cho dù bạn có cảm thấy tò mò đến mức nào đi nữa thì lúc này cũng không phải là lúc để bạn hỏi xem liệu bạn có được phân cho một chỗ để xe, một phòng hay một góc làm việc. Đó cũng là những điều đáng quan tâm nhưng không phải tại thời điểm này. Đây là thời điểm để bạn dùng trí tò mò của mình để đặt ra những câu hỏi có tính mở mà bạn đã thu thập và nghiên cứu được vừa để có thêm thông tin vừa để tranh thủ sự chiếu cố của người phỏng vấn. Sau đây là một loạt những câu hỏi hay mà bạn nên vận dụng:
• Kế hoạch 5 năm của công ty là gì? • Nhiệm vụ của công ty là gì?
• Đặc điểm văn hóa của công ty có tính bình dân, thoải mái hay nghiêm túc, trang trọng?
• Một ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này phải là một người như thế nào?
• Phong cách quản lý đặc trưng của công ty là gì?
• Hãy kể một số những nhiệm vụ của tôi trong những năm đầu làm việc tại công ty nếu tôi được nhận vào làm?
• Hãy kể một số những sản phẩm hay dịch vụ mới và những cải tổ trong công việc của công ty theo kế hoạch sản xuất cho năm tới?
Chương 7: Trả lời các câu hỏi phỏng vấn Câu hỏi “Bạn có khiếm khuyết gì về sức khỏe hay không?” là một câu hỏi bất hợp pháp.
• Điều gì quý vị (người phỏng vấn) cảm thấy thích thú nhất khi làm việc tại công ty?
• Hãy kể một số những giây phút đáng tự hào nhất hay những thành quả độc đáo nhất của công ty?
• Theo quý vị thì cá nhân tôi có thể đóng góp được điều gì để tăng khả năng cạnh tranh của công ty?
Về sau, khi bước vào giai đoạn đàm phán thì bạn có thể nghĩ đến việc xin cấp một nơi đỗ xe. Còn vào thời điểm này thì bạn nên đặt những câu hỏi mở và chung chung.